5月8日,山东省委副书记、济南市委书记王文在全市领导干部会议上指出：有些干部表面看，袖子撸起来了，身子也扑下去了，开过会、讲过话、发过文、批过示，就算干完工作了。看似每个流程都有了，实际上是一种“摆拍”行为。这是一种假作为现象，是“撸起袖子不干活”。（5月10日《人民日报》） 　　显然，这位领导的讲话直言不讳，绝非空穴来风，真实还原了少数领导干部的工作作风现状，也正好说出了群众的心里话，确实值得我们深刻反思。不论怎么说，干部“撸起袖子不干活”不是一种好现象，其“摆拍”姿势再好、程序再到位，毕竟只是表皮功夫、有名而无实，群众不会看好，组织更不会认可。 　　那么，为何还有干部热衷“摆拍”？从客观上分析，有人可能会埋怨，现在的工作要求多、任务重、真是疲于应付，即便玩点假把式、来点假动作，也在情理之中。我们都知道，一个人要推脱自己的错误行为，即便衍生N条理由并不难，说到底，还是主观意识领域出现了偏差，导致反思不到位，纠正错误不及时。需知，如果我们的工作以“摆拍”为主、以应付了事为目的，终究会脱离群众，这是极不负责任的表现，对不起自己、对不起别人、更是对职业的不尊重。所以，干部当以服务、奉献为己任，毫无保留尽心、尽责、尽力工作，千万别去梦想因“摆拍”会成为“工作名星”，甚至有时候，还会导致“偷鸡不成反蚀把米”。 　　话说回来，针对干部“摆拍”行为，又当如何有效治理？一方面，要善于出奇制胜。有些干部工作“造假”可谓行家里手，预防监督也很有经验，完成纸面材料得心应手，并且拉人缘、树口碑，样样都不落下；遇到上级检查，还能“临危不乱”，试图蒙混过关。针对这种现象，例行监督检查显然不凑效，而采取“非常规”手段，诸如不定期查访、暗访、扩大群众交流等，或许可以达到“釜底抽薪”的效果。另一方面，要抓住典型杀一儆百。我们一旦发现干部有“摆拍”行为，不但要及时教育、警示、制止、给予严惩，还要适时曝光，对“摆拍”干部形成心理震慑，让他们意识到“摆拍”行为的潜在风险，从而及时收敛并纠正错误。 　　另外，“打假”行动还要“稳准狠”。因为，如果“打假”行动只停留于文件传达，或者口头落实，则会变成另一个“假动作”，即是监督不作为。现实中，“摆拍”干部往往善于“打太极”，表面功夫甚是了得，这又给干部管理工作带来一定难度。所以，对于“摆拍”干部，在监督执纪环节，一定要“稳准狠”，切忌拉不下脸、放不下情面、或者点到为止、假装视而不见。实际上，放松约束并非善意关心，而是一种恣意放纵，如此只会助长干部不作为、假作为的恶劣习气。更何况，用“雾里看花”的监督方式和“得饶人处且饶人”和惩戒办法，很容易导致干部作风飘忽、知错不改、一错再错，也更容易损害监督执纪问责的公信力。 　　干部虽然沉下身子，却无诚心工作，一心只顾“摆拍”，极易伤害群众感情，因此，对于那些“撸起袖子不干活”的领导干部，需下功夫深治理，只有教育和惩戒两不误，才能帮助他们找回应有的工作状态。