开除是一种用人单位严肃纪律、警示他人的手段，这对尸位素餐的员工来说是咎由自取，但是这种惩罚手段用到一位患癌症的女教师身上，也是出乎大家的意料，但兰州交大博文学院的领导还真是不怕社会舆论，做了这个决定。 　　当这事被报道之后就立即引起了人们的关注，纷纷谴责，在此事中火上浇油的是领导的回应：不要给我哭，我见这样的事情挺多的，学校有规章制度，我也没有办法。面对这样的事情，我们不得不替这位教师悲哀，和一些单位人员患病后相比，这个大学教师非但没被探望，而且被开除。这表明学校已经不是缺乏人性化关怀的问题了，而是缺德了，更有可能涉嫌违背相关法律。该领导拿规章制度来说事貌似是没有什么错，而且心安理得，这是因为这个决定在这个制度的框架下完全合理。但是，一个“情、理、法”三方面都没有兼顾到的制度合理吗？ 　　不合理。但是任何一个事情都要放到整个环境下去观察，这个不合理的校内制度更是反映了当下民办教育的为何老师归属感不强的问题。 　　众所周知，民办高校在中国发展很不容易，社会上大家对其有偏见，国家对其扶持力度不够大，科研项目少，加上他们要自负盈亏，仅靠像高学费这样的收入是仅仅不够的，所以民办高校的办学资金不是很充足。于是，民办高校教师的编制、上升渠道、工资、福利都比不上公立高校，同样是大学老师，民办高校教师就“低人一等”，造成民办大学教师归属感不强的问题。如果在资金很紧张的情况下，一位员工突然患病，小病还好说，若是像博文学院的这位教师，对于学校来说，自然就是一个负担，为了保证学校不受影响，只好立了这个新闻中的制度。毫无疑问，这就进一步造成了民办教师的归属感不强，让其掉入了一个恶性循环中。 　　在这样的一个恶性循环的环境中，民办高校面临的一个重要问题就是人才留不住。与事业单位编制相比，无论是其他行业企业员工还是民办高校教师，都非常关注一些生活细节问题，比如病假、产假、带薪年假等，只有在这些细节上给与人性化关怀，即使工资、福利暂时少一点也没关系。由于像患癌症的这位教师的例子不断的出现，民办教师就会慢慢流失，从而严重影响民办高校的办学质量。 　　看到这位患癌大学教师的故事，痛的不仅是她的家属，痛的更是当下民办高校教育，我们想问，民办高校教师何时才能真正成为让人羡慕的“大学教师“呢？