“你这个事情不归我们管，你问我也不知道”、“你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没办法”……七一前夕，宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》，将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。 （6月28日《现代金报》） 　　党员干部的负面言行，危害政治生态，这是毋庸置疑。所以，加强作风建设，做到谨言慎行，应当是对党员干部的基本要求。宁波出台这样一本“负面清单”，一定是希望党员干部恪守准则，不逾规矩，在群众中真正起到示范带头作用。　　 　　然而，一纸清单，却让人生出无限遐想——一难道党员干部口无遮拦、行事不端已成为普遍现象，需要组织上出面来制定一个准则来约束规范和纠正他们的言行？抑或是组织上闲得没事可干，需要专门派出党务人员专门来闭门采集或编造制清单，作为反面教材，让党员干部对号入座？　　 　　笔者承认，现实中确有少数党员干部言论不检，行事出格，损害了党员干部的形象，离间了党与人民群众之间的关系。但是，这些毕竟是少数，是一个指头与五个指头的关系，绝大多数党员干部还是好的或是比较好的。否则，也难以体现出“先进性”，成为“三个代表”，负起执政使命。　　 　　编写“负面清单”，也许是应时而为。网搜发现，编制“负面清单”，宁波并非首家，早在去年，新疆哈密即率先出台。在运行中，其弊端已经显现。一是党员干部的言行如果漠视了群众诉求，侵犯了群众利益，伤害了群众感情，完全可以按党纪国法和党政纪律处分条例来加以匡正和处罚，如在《中国共产党纪律处分条例》中就已经包含有一系列的负面清单，组织上只须对党员干部多进行正向的教育、引导和激励，避免其触犯“禁区”，大可不必再编制一个“负面清单”来自揭其丑，增加基层负担；再说，负面的言行本身就难以穷尽，如“不说脏话”，难道非要把各种脏话都列举出来不成？组织上如果只对列入清单的言行进行处罚，而让近似的出格言论“逍遥法处”，逃脱处罚，这也不够公平；三是将68项负面言行编制成册，向全市51万党员发放，还涉嫌资源浪费；四是如果没有有效的监督和问责，“负面清单”只会流于形式，难以收到实际效果。报道称，党员干部如果触犯了清单中所列的言行，一般只会受到约谈，约谈如弹簧，可短也可长，对当事人的震慑力并不强。　　 　　综上所述，列举“负面清单”，绝对是很傻很笨很无聊之举。