我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而，无论企业还是机关，无论体制外还是体制内，加班都是“家常便饭”。加班为啥总是停不下来？有的时候明明没有通知加班，但是依然有人呆在单位里，深圳一位公职人员坦言：“领导还没走，谁敢先走”。（6月17日《人民日报》） 　　加班都是“家常便饭”，而且基本上的加班都是无偿的，好一点的有个工作餐，不好的工作餐都没有，但是即便是这样，在领导的“命令”下，加班还是要继续。但是却有另外一种现象，领导也没有说加班，但是就这这尊“佛”不走，没有人敢先走，为什么呢？ 　　员工的猜测心理。对，这些原因从根本上来说都是一种猜测心理，老板不走我不先走，正好可以好好表现一下，或者领导就是在这个时候来考验我们的，怎么能输给了其它人呢？因此，在这样的猜测心理下，员工和领导耗上了。 　　加班“潜规则”所致。很对人认为，即便自己的事做完了，但是领导都还在忙，我怎么能这么早走呢？做样子也得后于领导出门，这样无奈的背后是业绩和升迁的“暗示”，所以即便领导无加班，但是员工心里的加班已经形成。 　　下班遇上领导，大部分员工的心里都是郁闷的，因为这意味着准时下班已经“迟到”，不确定的加班时间更是打乱了原本的下班“雀跃”，此刻，员工其实是希望领导不要变成“一尊佛”，变成一个催他们下班的“大妈”。 　　下班时间到了，领导说你们该下班了，这句话听起来多“甜蜜”？笔者就遇到过这样的领导，这种无形中的归属感，往往比无数的加班时间累积起来的“工作”对公司更有利，有家的温暖，才能有竭尽全力的智慧闪耀。 　　领导还没有走，大家也可以先走。让这样的想法植根入员工的心里，才会忙着做好工作而不是忙着讨好领导，用智慧经营的老板往往比用时间压榨员工来得有“气质”，更能填补员工的健康和企业成长的智慧。（作者系四川在线特约网评员）