我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而，无论企业还是机关，无论体制外还是体制内，加班都是“家常便饭”。加班为啥总是停不下来？有的时候明明没有通知加班，但是依然有人呆在单位里，深圳一位公职人员坦言：“领导还没走，谁敢先走”。（6月17日《人民日报》） 　　对于领导布置的加班这种情况，我们就没有必要说了，单位加班领导已经同意了，领导已经命令了，要说不加班，估计很少人有这样的勇气，这也就是为何各种休假制度成为摆设的一个主要原因。但是，有一种情况确实是奇怪的，就是领导也没有命令加班，可是已经下班了，有些职工还是不该夹着包离开，而是观望着领导是不是已经下班了。在他们的心里都住着一个“领导没走不敢先走”。应该说这种情况的存在是很奇葩的。 　　“领导没走不敢先走”的现象最常发生的地方是公职单位里。有人因此嘲笑这些公务人员是在献媚。说他们献媚也不是没有道理的，但是要完全把其归罪于献媚领导也是不公平的。在“领导没走不敢先走”的背后是有着深厚土壤的。他们畏惧的是什么？ 　　畏惧的是无边权力。尽管说，已经下班了，可是很多人下班的时候会路过领导的办公室，让领导看见“自己先走”害怕给领导留下不好印象。即使下班的时候不需要路过领导的办公室，他们也是有所顾虑的。这是因为有的领导有个习惯，离开单位之前会到其他人的办公室里去转转，看到有的科室已经熄灭了灯火，已经锁上了大门，心里会十分不高兴。领导不高兴了，就会出现我们说的“后果很严重”。提拔的时候或许就是不小的障碍。他们畏惧的其实是领导手里的各种权力。 　　畏惧的是传统习惯。在大家的心里其实都是畏惧一些虽然不合理，却已经成为习惯的潜规则的。我们都会遇到这样的情况，和领导在一起开会，领导没有走出会议室，大家都呆坐在椅子上不动，即使已经起身了，也会等领导第一个走出去才愿意迈开双脚，尽管心早就飞出去了，因为早就下班了。在就餐的时候，习惯于让领导第一个坐下，领导没有坐下，所有人都不敢坐下。当我们的一些不正常的习惯成为潜规则的时候，他们畏惧的是自己打破了这种习惯和规则，会让领导有想法。 　　畏惧的是错误认知。我们心里已经形成了这样的认知：加班加点的都是好职工。领导这样认为，自己也是这样认为。其实，那些按照作息制度上下班的人才是真正的好习惯。在工作时间把工作做完，还需要加班加点吗？于是，有的人原本不需要加班，也不愿意比领导先走一步，就是为了给领导留下一个勤勤恳恳的印象。难道只有那些早上班晚下班的人才是好职工？这是错误的认知。劳逸结合，不影响工作，也不影响生活才是健康理念。 　　其实，每一个人的心里都住着一个“领导没走不敢先走”，这不仅是献媚领导，还有着丰厚的社会土壤。这种不健康的想法该如何纾解呢？（作者系四川在线新闻观察员）