“五四青年节竟然还有半天假！我怎么从来没听说过?”5月4日,记者调查的20名受访青年中没有一人享受到半天假期。国务院法制办规定,14至28周岁的青年可享受半天假期。可现实中,由于缺乏可供参考的具体执行标准,青年节放假成了一纸空文,鲜有单位能够落实。2016年5月5日《齐鲁晚报》 　　根据2008年国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”。因为当初规定14周岁以上的青年而没有对上限年龄给予限制，所以，后来经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14周岁至28周岁的青年，也就是说从2008年起，每年“五四”青年节有3亿多青年能放假半天。 　　然而，虽然国家明文规定“五四”青年节放假半天，但项规定却几乎成了一纸空文。那为何青年节假期实施起来如此困难？ 　　一是年龄限制存在很大争议。享受“五四”放假的人群限制在14到28周岁，对此，不少人对把“青年”的年龄上限定在28周岁表示不满。各地评选“杰出青年”时，对青年的标准都放宽到40~45岁了，世界卫生组织也把44岁以下的人被列为青年。一位单位领导表示：“如果只让28周岁以下的人放假，其他人会感到不平衡，因此干脆都不放假。” 　　二是缺乏可操作性。先从14岁的下限来看，不足龄的当然就不能休假了，但学校同一个班级有13岁和14岁的学生很正常，难道让13岁的学生上课，14岁的学生放假？因年龄上的限制，也使得企业放假时也存在很多现实难题。一位企业负责人表示，本企业80%以上都是14～28岁的青年人，消费者不会因为是“五四”青年节就不消费了，一旦给这些员工放假，企业就会瘫痪。 　　三是在执行上“互踢皮球”。本来“五四”放假半天得到了国务院法制办同意，但国务院法制办工作人员却表示他们只是负责公文文书的往来答复，并不负责执行和监督，“这是团中央的规定，因此实施步骤等细节应由团中央进行说明”。劳动保障部门相关人士则表示，青年节上班不享受加班费，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。因此具体执行情况他们也不是很清楚。 　　“五四”青年节和“三八”妇女节一样，半天休假特权体现着政府和社会对特殊人群的呵护和关爱。那么既然法律赋予了部分劳动者在青年节享受休假的权利，便需要强化监督，完善配套措施，提高执行力，以维护法定节假日的公信力。听任“法定的权益”被任意变通，被视作儿戏，到头来只会让人感到法律的脆弱与不严肃，让法律蒙羞。 　　同时，“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”，青年人朝气蓬勃，最具激情和才智，是社会的中坚力量。五四”青年节休假不仅是一种权利，更是一种精神和价值的承载。“五四”运动是爱国主义和追求民主与科学精神的集中体现。国家规定“五四”的假期，就是希望青年能通过多种纪念活动，进一步传承和弘扬“五四”精神，为“五四”精神赋予新的内涵，更好地服务祖国。而现在，“五四”放假的“冷冷清清”，当引起有关部门深刻反思了。