中国工商银行巡视整改情况通报提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。记者调查发现，近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。在一些单位，通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现。 (5月5日《南方都市报》） 　　事业单位、国有企业“近亲繁殖”现象并非个案，也由来已久。记者梳理发现，去年中央巡视组第三轮专项巡视31家单位中，就有中国太平保险集团、中国气象局、中国人寿、农发行等6家单位涉及“近亲繁殖”问题。在去年中央巡视组前两轮专项巡视中，中国邮政、中石油、中海油3家单位也被通报存在“近亲繁殖”情况。由此可见，“近亲繁殖”的程度之深、范围之广，已经到了无以复加的地步。 　　“近亲繁殖”，无非是利用权力为自己谋私。而随着监管力量的增强，“近亲繁殖”手段也不断翻新，越来越隐蔽，包括“萝卜招聘”、量身订制，履历造假、绕道进人，内部照顾、违规招聘等。虽然有些被揪出，但同样的还是有不少人“成功”了。应该说，现在从上到下，对于“近亲繁殖”的防范能力都在不断提高。 近年，在中央层面先后出台《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规章制度，对防止“近亲繁殖”作出明确规定。 目前，各地在规章制度方面对国企的“近亲繁殖”现象有所限制。但从现实来看，一些制度仍然没有很好执行，对违规者没有作出严肃处理，使制度缺乏有效的震慑力。 　　“近亲繁殖”不管用什么样的手段，但实质上却是违观的。对通过违规手段进来的人员难道不清理吗？这就像有些官员的官帽是通过行贿获得的，受贿人已经受到法律的惩罚，可行贿者却仍然做官，这无论如何是说不过去的。 　　能否来一场从上到下全国性的“近亲繁殖”大清理？虽然这场清理影响会很大，甚至会对一些单位形成“摧枯拉朽”的结果，但却能够彻底清理“近亲繁殖”后遗症，要不然，仍然留下安全隐患。 　　不能由“近亲繁殖”再任性下去，对“近亲繁殖”要严防死守，以免再次重演，这要从制度层面给予堵住漏洞，但对于已经进入了的违规人员，也不应该放过，应该给予清理，一方面对领导者的子女就业情况进行公开；另一方面细查“近亲繁殖”人员的招聘过程，对于违规者应该果断清理，而不是仍然任其逍遥。 　　现在看来，所有的工作都在“亡羊补牢”，这很重要，但“近亲繁殖”的既得利益者却不该笑到最后，并且永远安然无恙，这于情于理说不过去。（作者系四川在线新闻观察员）