近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。“新华视点”记者调查发现，近一年来中央和地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题，“近亲繁殖”现象多有出现。（5月5日《中国青年报》） 　　一个中国工商银行系统，总行管理的干部是691人，而有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作，这样的比例显然是一种用人心理的畸变。这种畸变的用人观念有着一个打不破的魔咒。这个魔咒就是“肥水不流外人田”之下的“爹是英雄儿好汉”。 　　值得玩味的是，任人唯贤早就是我们所推崇的，任人唯亲早就是我们所谴责的，在招聘制度如此健全的情况之下，为何还是有人能够躲过重重关口，将自己的妻子，将自己的儿子，将自己的女儿，将自己的七大姑八大姨都搞到单位里来？是他们都是人中龙凤，还是里面存在暗箱操作？ 　　我不敢说，所有的干部家属、子女都是“草包”，但是有一点是可以肯定的，这种用人近亲繁殖的是不正常的，是不健康的。往小了说，这不利于一个单位的发展，往大了说这会加剧社会矛盾，让普通市民大失所望，增加了群体之间的隔阂和仇视。 　　肥水不流外人田，是导致用人近亲繁殖的一个壁垒。记得广西的一家乡镇卫生院就曾经被曝光。原来，这家卫生院里只有12个正规的事业编制，而有8个编制是一家人拥有的。院长的妻子、儿女、小舅子等共计8人在这里工作。当一个单位里，老子当局长儿子开车，母亲当科长女儿倒水的时候，当局长上班犹如“家庭大团圆”的时候，这样的单位用人，即使是公平的，即使没有暗箱操作，估计也会是没有丝毫好处的。工作如何安排？事业如何发展？腐败的产生也就顺理成章了。儿子是会计，能不给经理爸爸报销不该报销的发票吗？妈妈是院长，能不给女儿报销不能报销的卫生巾吗？ 　　又何况，凡是近亲繁殖的单位用人，都必然是存在一定问题的。这打破了公平的底线，这破坏了和谐的秩序。由此，也就会导致恶性循环。你的女儿能进来，我的儿子就能进来。你的妻子能进来，我的小蜜也能进来。你的丈母娘能进来，我的小舅子也能进来。说白了，这种情况的发生，其实就是权力的嚣张，其实就是所有的招录制度都成了一个“娼妓的牌坊”。 　　我们应该打破“肥水不流外人田”的魔咒，我们应该推倒畸变的“爹是英雄儿好汉”的壁垒。这就需要变革用人制度，对近亲繁殖进行限制，一个单位里要尽量杜绝“上阵都是父子兵”，“打虎依靠亲兄弟”。也就是说，禁止一家人在一个单位工作的情况发生，或者说不能超过两个人。没有对权力的限制，才有了用人近亲繁殖的嚣张。（作者系四川在线新闻观察员）