双峰县委组织部部长陈群告诉瞭望周刊记者，县里允许年满50岁、工作年限满20年的党员干部自愿提前退出领导岗位或自愿提前退休。在湖南，双峰县这种安排并非个案，一些地方早已悄然实施。“县政府的初步意向是提倡年满53岁的副科及正科干部退休腾位。除工资福利照发，另给予每年2万元至3万元经费补偿，名为调研和督办工作经费。但这只是初步意向，县里还在征求意见。”湘北某县一位干部说。（4月5日新华网） 　　如今，报考公务员的大学生们年年居高不下，一些博士也情愿在党政机关办公室打杂而不惜学非所用。什么原因？从湖南“早退”干部的优厚待遇，似乎也可见一斑。政策是公务员们制定的，脚跟决定脑袋，千改万改，公务员的既得利益那是不能改的，待遇只增不减。这样的情境，也只有公务员这一个行业。大学生们谁都不傻，不挤破头报公务员那岂不是对不起自己？ 　　任何一个行业都是薪随岗变，在什么岗位拿什么工资，公务员离开领导岗位却要增加一级工资或者给予“调研费”之类的补偿。这种经济补偿，补偿的又是什么呢？ 　　瞭望周刊的调查认为，某些官员之所以主动或被动早退，与机构改革、利益嬗变、“为官不易”、能力不济等因素息息相关。 　　近来，中央一再强调，干部要能上能下，既然当年“能上”，今日“能下”，也顺理成章。不在其位，仍领其薪，已经让很多其他行业的劳动者望之称羡了，再另外给予补偿，那只能认为这种补偿就是对权力的赎买。 　　如果说因为机构改革，官员“能下”那还是顾全大局、服从组织安排，那利益嬗变、为官不易、能力不济等原因“下岗”，本来就是个人原因了。害怕担责，能力不适应今天的管理岗位了，感觉物质或精神好处没有了，自己主动提出退居二线或提前退休，为什么还要纳税人这个“大股东”给予补偿呢？ 　　现在看来，之所以给予“早退”官员巧立名目的补偿，只能说是对官员手中权力带来的“灰色利益”的认可。如果权力不能带来“灰色利益”，那对退出领导岗位的官员，又何来补偿的理由呢？这在逻辑上说不通啊！ 　　如果承认在任官员有“灰色利益”，那纪委又是否该及早介入，查查有没有贪腐、“四风”、违反八项规定。如果都没有，那该退的就退，就不应有什么补偿。这样的土政策于法无据，不信，去翻翻《公务员法》，有哪一条哪一款规定，不适应现职岗位的公务员退出要给予补偿？ 　　在依法治国的今天，任何政策的出台都必须合法，否则，只能让更多的人失去对法律的信仰，给依法治国“添堵”。