假日、旅游经济是“十三五”期间中国经济可持续发展的一个重要引擎，也是13亿中国人看得见、摸得着的改革红利，值得重点关注。这特别有利于发展地方旅游经济。湖北已酝酿推出每周2天半休假方案，我以为值得在全国推广。公务员工资不高，工作生活压力较大，每周多休息半天，是很有分量的改革红利。每周多半天休息该怎么规划？从时间利用、工作安排等方面综合考虑，我认为可以试行单周休两天、双周休三天的休假方案。（3月12日，人民网） 　　代表提出应该全国推广每周2天半的休假方案，大体理由有两个，一则是公务员工资不高压力大，每周休两天半假使分享改革红利；二则是每周两天半的休假方案有利于促进旅游业，尤其是近郊旅游的发展。表面上看，这则提案很接地气，也有理有据，应该得到舆论支持。可实际上，提案一出，网络立即骂声一片。令人奇怪的是，骂该提案的除了网民，不少公务员也表达了不满之声。 　　那么，代表提“公务员休两天半”的议案，为何会挨骂呢？其实，只要我们注意一下近些年的两会议案，凡事涉及给公务员加工资，给公务员提高福利的议案，无一例外的都遭到了舆论的痛批。这种痛批，有网民仇官心理在作怪的因素，也与网民不理性的情绪宣泄有关，但是最根本的原因，还在于公务员财产信息不公开。公务员的工资福利于民众而言，一直是一个神秘的存在，加之一些贪官落马后被查处的巨额资金，这些都在无形之中加剧着民众对于公务员工资福利的想象。可是，公务员如今的真实生存状态，却没有完全被民众所理解。这种信息的不对称，造成了民众对于公务员诸多的误解。在工资福利和财产信息，都还没有公开透明的大背景下，代表还提给公务员涨工资，给公务员多放假，自然是逃不过舆论的板砖的。此为其一。 　　另外，代表提出“公务员休两天半”的议案，缺乏详实的数据作为支撑，换言之，议案并非用脚写出来的。公务员工资不高，这种说法太过模糊。工资不高到底是个什么概念？这又是和那个对象的工资对比得出来的结论呢？公务员工资不高是不是也有地区差异，也有人群差异呢？这些疑问都需要大量的数据调查作为佐证，这些前期工作没有做好，凭啥让民众接受公务员工资不高的论断呢？再则，称公务员工作生活压力大，这其实是给公务员群体“拉仇恨”。试问，如今那个职业的工作和生活压力不大呢？以公务员工作生活压力大，作为休假两天半的理由，自然难以获得民众同情，相反还会激起民众的对立情绪。公务员工资不高缺乏数据支持，公务员工作生活压力大又显得“矫情”，以这两点论证休假两天半的合理性，被拍砖已经注定了。此为其二。 　　其三，“公务员休两天半”并没有喊出公务员群体最迫切的呼声。现在的公务员，尤其是基层公务员最想听到的呼声，并不是每周休两天半假，他们最关心的是两样，一是涨工资，二是减轻工作量。工资不涨拿什么去休假呢？工作量堆积如山，怎么有时间休息呢？休假的时间和金钱前提都不存在，代表却在大谈“公务员休两天半”，这样的提案，没有道出公务员的心声，同样也遭到了部分公务员的拍砖。加之，“公务员休两天半”的提案，未尝不是一种“高级黑”，在给公务员贴上“好福利”的同时，也在加剧着官民的对立情绪。 　　因此，“公务员休两天半”的提案，不过是听起来很动听，看起来很美好。回望现实，我们会发现，这样的提案更像是代表的自说自话，既缺乏民意基础又不具备现实条件。就目前而言，公务员“带薪休假”都没有落到实处，还遑论什么“公务员休两天半”了？