政府工作报告提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。全国两会上，代表委员表示，“容错机制”有着特殊的观察价值，有利于释放、调动官员改革创新的积极性。（3月6日新华网） 　　“容错机制”和“激励机制”从根本的出发点上是相同的，都是希望敢于干事的改革创新者放心创、大胆干。社会的前进需要“闯一闯”的勇气，经济的腾飞需要“闯一闯”的动力，只要出发点是公正的、为民的，对于这样的错也并不是要一棍子打死。 　　允许犯错并不是说纵容犯错。“容错机制”是为为官不为开出的一剂良方，让那些“不求有功，只求无过”的不为者不再纠结于“犯错”了怎么办的后顾之忧上，但是“不怕”了并不是说你可以乱来。 　　“乱作为”是指行政主体做出的一种错误行为方式，认不清自己的角色，工作中出现“错位”或“越位”等，只凭自己的想法办事。“乱作为”我们也并不陌生，那些拍脑袋的决定，“一言堂”不正是乱作为的表象么？尤其是把“腐败”掺杂在作为中的官员，更是把“乱作为”的危险性展露无疑。 　　“乱作为”是不计成本，不顾损失的“瞎搞”，这样的错是万万不能开头的，自然也别想“容错机制”能为其“撑腰”，“乱作为”从根本上来说是一种渎职，是以权谋私的典型，这样的乱作为必须零容忍。 　　国家的发展需要官员使劲，但是这劲只有同心同向才是正能量，使错了劲就是望相反的方向走了，是阻力，不胡来、不任性，才能使用好“容错机制”，成为推进改革创新的新力量。（作者系四川在线特约网评员）