前不久，陪单位领导到辖区一家比较有影响力的网络企业调研，谈到企业存在的困难时，企业老总愁眉苦脸，唉声叹气的说：“现在最缺的不是资金，而是急需用的人才。如果没有用得上的人，再好的计划和战略都无法实施”。 　　我们百思不得其解，因为本地有几所高校，有一所在全国还比较知名，这些学校都开设有计算机、电子商务、网络安全等方面的专业，每年都要培养大量人才，为什么一个规模并不算大的企业还找不到几个合适的人才呢？老总苦笑道：“这些学校的确都开设了这方面专业，但很多内容都是点到为止，学深学透的人不多，而在实际工作中需要的是既懂技术，又懂策划，既善思考，又善执行的综合型人才”。的确，一个企业没有一支精干的人才队伍，再宏伟的计划也无法实现，再美丽的蓝图也无法绘成。加之现在的大学毕业生都是在蜜罐里长大的一代人。与艰苦年代走出来的人相比，很多人的事业心，责任感都要欠缺一些，吃苦耐劳的精神也要差一些。这是目前很多企业找不到合适的人才，而很多大学毕业生又找不到满意工作的共同原因。 　　近日，国务院总理李克强在国家科技教育领导小组第二次全体会议上强调：“中国要创新发展方式、调整经济结构，关键要发挥人力资源的作用，而人力资源很大程度要靠科技引领，靠教育支撑。当前中国科教领域存在两个短板：一个是创新研究与经济社会发展实际相脱节的现象还比较严重，另一个是基础研究领域与国际先进水平还有差距。”（新华网2015年12月6日报道）看来，基层企业的实际困难，党和国家领导已看在眼里，急在心里，并力图通过“打破条条框框的体制机制障碍”来整合资源，推动科技和教育工作相结合，形成“科”“教”合力。 　　当前，我国已全面进入网络时代，互联网正在深刻改变着人们的工作和生活。在今年全国“两会”上，李克强总理提出“互联网+”计划，要求各行各业都要与互联网深度融合。刚刚闭幕的党的十八届五中全会已明确提出“要实施网络强国战略，实施‘互联网+’行动计划，发展分享经济，实施国家大数据战略”。目标己经确定，人才是关键，需要各行各业的领导者、管理者、研究者、教育者、从业者从思维到理念，从计划到措施都要深度改变，培养和造就一大批能够适应时代发展，推进时代发展的“互联网+”人才。特别是各类高校和职业院校，应该积极深入企业一线了解人才需求，因地制宜制定人才培养计划，主动开设顺应时代潮流的专业课程，多培养“招之能战、战之能胜”的复合型人才，为全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴提供坚强的人才保障和智力支持。 　　人才的本质是人，人的千差万异决定了人才队伍建设的复杂性和艰巨性。补齐“科教”短板，培养和造就一大批“互联网+”人才，除了“‘科’‘教’互动、校企联动”外，还需要各级党委和政府高度重视“互联网+”人才队伍建设，形成党政统一领导、人力资源部门牵头、有关方面密切配合、网络企业积极参与的“互联网+”人才培养工作格局，共同夯实网络强国和制造强国的建设基础。