各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。北京青年报记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多，有的院系就有十几个女生在校期间生子，甚至生子现象向本科生蔓延。（12月4日 《北京青年报》） 　　女性就业，往往受到各种各样的限制乃至是歧视。“二孩”政策出台后，对女性就业的歧视有加剧的迹象。就业女性被问及是否生二孩已经成为面试官的“口头禅”。不少有才华的女性因此而被用人单位“秒杀”。为此，一些女高校生不得不把婚育事项安排在高校阶段。这种现象，是二孩政策出台后的新变化，是市场对女性就业歧视的新例证，但又不能简单的归罪于“二孩”政策，“研究生妈妈”的出现，实质上仍是因市场对女性就业所形成的恶果。 　　之前，就业市场对女性的歧视，有的用人单位禁止新入职女职工谈恋爱否则不予录取，有的要求女职工生孩子需要经过用人单位负责人批准才行。二孩政策出现后，这种情况直接演变为有生育二孩的求职女性，被用人单位直接否定，即便求职人员非常符合其用人的其他标准，但照样“忍痛割爱”。对于企业而言，虽然有点“迫不得已”，对于女求职者而言，仍然是歧视的壁垒高筑。 　　女求职者将婚育这个人生大事安排在高校求学阶段，对于部分职业女性而言，是折衷的办法。但对于这些女性而言，其权益在不同方面受到侵害，求学质量和时间会受到影响，有的出生子女也因此而出现身体较差的情况，不仅影响了女职工，也直接影响到了下一代人的权益。 　　然而，从企业角度而言，企业要发展，关键在于人力资源的可持续性。女职工在生育方面确实给企业带来一定的负面作用，一旦女职工生育，特别是生育二孩，会在人力资源和企业的持续发展方面都会产生不特定的影响，作为企业而言，也有苦衷。 　　但换个角度，企业也是法律主体之一，其享有对女职工权利的同时，也应该作为社会主体，担负起对女性职工应有的法律权益保障责任，特别是不能故意歧视，或者被迫“歧视”女性求职者（干脆不予录用），这种行为与法无据，也不是一个企业应有的社会担当。 　　国家、企业和女性求职者，代表着不同的主体利益。相关职能部门要理解企业的苦衷，也要保障女性求职者应有的权益，还不能简单粗暴的办法直接干预企业的具体用人，而应该从税收、补贴等方面，对于录用女性求职者方面给予一定的照顾。还有，正如二孩政策出台后，社会相关方面呼吁在社会保障、教育、男性陪产等方面给予扶持一样，在完善相关配套措施方面，解除部分女职工的后顾之忧，也给企业吃一颗定心丸，如此，企业运行成本就会相对减轻，同时借助劳动法等法律，能够基本保障女性求职者应有权益。（作者系四川在线特约网评员）