国务院办公厅今年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。“周五下午加周末”的2.5天休假模式，随后被一些单位和地方率先落实。中新网记者注意到，自11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。（12月8日《中国新闻网》） 　　虽然，国务院办公厅的2.5天休假模式只是一种“倡导”层面，但是地方和单位还是很积极的。虽然地方性的回应也只是“鼓励”层面，可想而知的是，很多机关单位也会愿意接受这种“鼓励”的。如果不出现意外，2.5天休假模式就会在“倡导”之中，在“鼓励”之下，在公务机关铺展开来。 　　2.5天休假模式引发了热议。有人说，这样的休假模式对于私营企业来说，没有任何意义。一方面，私营企业不会因为“倡导”和“鼓励”积极回应。另一方面，即使私营企业愿意落实，但是工人未必买账，私营企业实施的是多劳多得，是计件工资。多休息半天，就意味着少拿半天工资。这种担心不是多余的。也有人说，2.5天休假模式，也只能是公职单位的利好了。而当一些地方率先“倡导”和“鼓励”的时候，又遭遇了一些网民的口水：真够积极的。 　　我们需要思考的是：2.5天的休假模式是不是可行，是不是需要？找出了正确的答案之后，才能对公职单位的率先落实品头论足。一个发展的社会，一个进步的社会，一个前行的社会，一个人性的社会，不应该是“越来越忙了”，而应该是“越来越闲了”。在经济发展之后，要将快生活变成慢生活，要将快节奏变成慢节奏，要将步履匆匆变成人生散步。我们需要一个2.5天休假模式下的“慢下来”。有了这种认识，我们不妨宽容公职单位的先行一步。 　　不过，先行一步之后的事情还是需要关注的。那就是不能把2.5天休假模式变成“星期五下午不办公”。由于惯性思维，很多市民还是习惯于在周五到有关部门办理业务。这就需要实施了2.5天休假模式的单位，科学安排，妥善处理。要在2.5天休假模式中，安排工作人员继续办理相关业务。不能是全体人员都走了，单位大门落锁了，必要的业务不能停止。 　　国家旅游局明确指出，实施2.5天休假模式，并不是减少工作量，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下实行。也就是说，应该将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中。实施这一休假模式的机关单位应该坚持这个底线。不能因为多放了半天假而影响工作。值得关注的还有，机关单位先行一步之后，如何让私营企业的人们，在不影响收入的情况下，也能享受制度利好。 　　推行2.5天休假模式是好事，但是千万别演变成“周五下午不办公”。当然，当这种模式已经深入人心的时候，已经全民共享的时候，也可以关上机关大门，咱们一起到那么大的世界去看看。