据报道，为响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。（新华网，8月18日） 　　一直以来，带薪休假在执行上并不乐观，经常被一些单位、一些领导所大打折扣。而在国务院发出严格落实带薪休假制度的呼声以后，为了能够更好地响应国务院的呼声，深圳市领导开启休假模式。此举有一定的积极意义，在“领导都休了，你还敢不休吗”的语境下，干部会在一定程度上向领导“看齐”，落实带薪休假制度。但是，“领导带头”就真的能让“带薪休假”制度落地？恐怕未必尽然。 　　首先，我们不妨来看一下带薪休假制度为何难以落实。客观地说，带薪休假对于员工来说，绝对是一件好事，但对于一些单位来说，却是“坏事”。拿着工资不干活，影响单位整体工作的进度，尤其对于一些带有赢利性质的企业和单位来说，还将会影响收入和效益。所以，带薪休假在一些单位是“寸步难行”的。稍微好一点、懂得一点政策的单位负责人，可能会允许职工带薪休假，但却要以克扣绩效工资和奖金为前提和代价的。在这种情况下，相信绝大多数职工会“主动”放弃所谓的带薪休假，让其名存实亡。 　　简而言之，个别单位或者企业的领导不批准内部员工进行带薪休假，才是问题和症结的关键所在。可以想象，在就业难、就业压力大的情况下，有谁敢冒着丢掉手中的饭碗的危险而去休假呢？ 　　而深圳领导自己先休假，用自己先带头的方式来敦促带薪休假制度的落实，恐怕是力不从心的。因为领导休假了，作为普通员工，敢向领导看齐么？领导做啥，普通员工也敢做啥，恐怕不现实，这是其一。其二，即便领导先休假了，但是下级员工如果来请求休假，领导以“工作忙、任务重”为由不批准怎么办？难道下级还敢说半个“不”字？其三，倘若所有职工都真正享受到了带薪休假制度，但是，因为休假而耽误和延迟的工作，影响了整体的进度，或者给单位的效益和收入造成的损失，又由谁来买单呢？ 　　其实，如何才能真正让“带薪休假”落地，不应只是领导带带头，或者拍拍胸脯就能解决一切的。要从各个方面加以保障，比如严格查处不落实带薪休假制度的单位，奖励真正兑现带薪休假制度的部门，对确实因休假给企业带来的影响，出台相关政策予以保障，所有这些，都是必不可少的。