为了促进旅游消费，中国官方祭出“新招”。国务院办公厅昨日下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。（8月12日 中国新闻网） 　　强制休假还没“落下帷幕”，这时又“祭出”两天半的短假概念，即“周五下午+周末”，笔者认为，很多企事业单位连周末双休都还“遥遥无期”，落实不了，带薪休假在有些地方仍是“纸上福利”，这时“空谈”两天半短假，显然不合时宜，更是虚幻。或许，两天半短假也曾上班族们兴奋不已，但期待和幻想在冷静思索之后，一系列的变数也让“高兴劲”灰飞烟灭。不得不说，“两天半短假”看上去很美，但显然是步子迈大了点，变成了“天方夜谭”和一种奢望。 　　一项超过6.1万人参与的网络调查显示，82.6%的网友认为“此举可行”，仅13.9%的网友认为“不可行”。观点大多针对小短假的实用性，有人认为，时间虽短，不仅可以陪伴家人，也可对短途出行提前做好策划；有的人认为，小短假灵活多远，具有可操作性；有的认为小短假对于短途旅游休闲意义较大，但无法满足人们中远程的旅行和休闲需求；有些则担忧百姓周五办事找不到人，小短假则沦为机关事业单位的福利。凡此种种想法都是对小短假能否成行的担忧。 　　其实，小短假是一种有益补充，但对保障职工的休息权绝非一劳永逸，而且一些单位往往“上有政策，下有对策”，“不让休”、员工“不敢休”的“望梅止渴”现象依然存在，职工的“休息权”落实在基层依然会大打折扣。显然，落实带薪休假才是根本，只有真正落实带薪休假制度，让人们自由安排时间出游，不仅能缓解每逢节假日景区人满为患的现象，更能够刺激消费，拉动经济的发展，同时保障了劳动者的休息时间，使劳动者以更加饱满的热情投入到工作当中。 　　事实上，还没有实现带薪休假，就来妄论“小短假”的存废、执行，显然是步子迈的大了点，而且，《意见》简单地把“小短假”定性在拉动经济的发展上，有失偏颇，也与休假的本质相偏离。落实休假制度，本身就是为了维护劳动者休息休假权利，更是《劳动法》等法律法规明确的规定动作。因此，进一步加大对现有休假制度的落实力度和督查力度，这才是政府部门目前应有之义和关键。 　　事实上，我国带薪休假制度的推行依然任重道远，首先，要从法律层面对带薪休假进一步细化和完善，不断增强企业和职工的法律法规意识，要加大休假文化的普及教育，让管理者认识休假文化，让劳动者享受休假文化，让带薪休假理念深入人心，人人都可为自己的权利而力争，别让带薪休假“看上去很美”，同时，企事业单位“一把手”要转变观念，带头休假，正人先正己，做好表率。 　　制度不执行，比没有制度危害更大。政府部门尤其是劳动监察部门要把责任扛在肩上，承担该承担的责任，要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，抓好落实，加强执法检查，把制度落到实处，让制度严起来，把法纪立起来，对于借故推诿、进展不力、成效不彰的单位和直接领导，要严肃问责，增加违法违规的成本，让带薪休假成为不敢触碰的“高压线”，以增强贯彻落实的强制性，维护国家法纪权威，让更多的职工享受带薪休假的福利。