“人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象表达，经常有人以此慨叹离开工作岗位后处境的变化。但对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，应当成为一种常态。(8月10日 人民日报） 　　一些领导同志从工作岗位上退下来之后，是否很不习惯现任领导的工作方式方法，总和自己在位时作比较，于是产生这里看不习惯，那里看不顺眼的现象，经常给现任领导“上课”，指责这不对，那也不行。有的退位前就安插“亲信”，为自己人走“茶不凉”找“后路”，更有甚者，拉帮结派、山头林立，导致一些单位庸俗风气盛行，人心涣散，削弱党组织的凝聚力战斗力。 　　“不在其位，不谋其政”。这句浅显易懂的道理，却让一些不在其位的领导想不明白，不知道退位“不撒手”有啥放心不下？是担心接任领导不如自己工作做不好？还是“其实不想走，真的还想留”而想继续发挥余权，还是想为这杯“凉茶”不断添柴加火，保持恒温不冷？但无论哪种想法，何种原因，都不完全符合党对领导干部的纪律要求，况且都会对其原单位的工作带来了不良影响。 　　退位不退职。一些领导退位之所以放心不下，是担心“人走茶凉”使自己曾经的威望受影响，最希望看到的是永久保留那份在位时我“说了算”的权利和有原单位、原职位的不变的福利待遇，这也是领导退位“不撒手”放心不下的主要原因吧？于是，一些退位领导就在单位当起组织不认可的“顾问”，单位议事决策要先向“顾问”汇报，征求意见，如果“顾问”不点头，举措、决策实施起来就会境遇尴尬。这种现象使在任新领导放不开手脚而左右为难。 　　“人走茶凉”是一种常态，应该辩证的看待，正确的对待。话说回来，“将心比己，人心同然”，自己在位时，如有老领导经常在你面前指指点点，说你这不对、那里没放平，是啥想法？对退下来的领导干部来讲，不再负责那份工作，自然也就没有那份权力与责任，还有啥放心不下？要明白一个事理，再好的茶，再热的茶都有凉的时候，迟早都有被倒掉的那一刻，要何必自寻无穷烦恼？何不放宽心态，放心让新任领导放手去干？对于组织来讲，要把尊重感情与明确职责区别开来，立好规矩，挡住干预之手，杜绝说情之风，始终营造一种风清气正的政治生态。