现如今，“人走茶热”已经成了个大问题，有的领导干部在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；退下多年后，对原单位重大问题不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。（8月10日《人民日报》）　　 　　按照常理而言，领导干部退下来之后的表现一般分为三种，第一种是彻底撒手，天塌不管，无论原单位出现好事、坏事，都不说话不参与；第二种是泰然处之、发挥余热，只要党有需要、事业有需要，立马披挂上阵；第三种是拖着不走、赖着不让，摆出一副“太上皇”的架势，凡事都要指手画脚、发表意见，甚至直接插手干预。　　 　　其实，无论哪一种表现，都是由领导干部个人党性修养、人格秉性决定的，正如文章所说，“我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来后，正确对待身份地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操。”正所谓“一样米养百样人。”谁也不能保证每一个领导都能做到高风亮节，如果有个别胸怀不宽广、情操不高尚的人迷恋权位，拉帮结派搞小团体，作为原单位的老下属也没有办法，总不可能拉下脸来将老领导扫地出门，彻底断绝关系。　 　　事实上，除了领导恋权会出现“人走茶热”的问题，退休领导有时不经意间也会插手干预原单位的事情。领导干部也是人，一下子离开原来单位、原有职位，失去了原来那份权力和待遇，短时间里心里不适应也是人之常情。过去请示、汇报、问候的电话不绝于耳，退下来后可能几天听不到一次电话铃声，加之几十年来的生活圈、交友圈都是围着工作圈在转，一旦憋闷无聊，难免会主动和老同事、老下属联系，难免会聊到工作，因此也就难免发表意见、插手工作了。　　 　　另外，领导们退休以后，也并不是完全一无是处，原云南省政协副主席杨维骏老先生在退休后就一直致力于为民请命、打击贪官，在他的不懈努力之下，原云南省委书记白恩培这只“老虎”终于被打了下来。这真是“家有一老，如有一宝。”　　 　　常言道：“没有规矩，不成方圆。”对于退下来的领导干部，该做什么，不该做什么，干政弄权如何惩处，应该有个明确的规定，不然很难杜绝“人走茶热”的问题。相信只要抓出几个胡作非为，随意干政，影响现任领导及单位工作开展的典型进行严肃处理，也就再也没人敢越雷池一步了。