今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。（8月8日中国新闻网） 　　任你三番五次推进带薪休假制度，带薪休假似乎都很难落到实处，倒不是下面不执行，更不是带薪休假不受欢迎，确实是因为有着现实的“难言之隐”。如今，为推进带薪休假，一些地方已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，能否成为推动带薪休假落实的良剂？我看，还有待观察。 　　单从操作层面来看，“强制性”是可行的。在对相关单位和个人进行考核、评优时，对其落实带薪休假情况进行抽查，一旦发现有做假、欺瞒现象实行一票否决制，同时责成劳动部门对其进行严厉的处罚，直到单位员工得以带薪休假为止。那么，问题也随之而来，无论是上级主管部门还是劳动执法部门，如果要想真正查处拒不执行带薪休假规定问题，就必须要有一个前提，那就是员工主张权利，现如今的台账也好、记录也好，想造个名册、补个数据是很容易的，但难就难在员工会向上级部门投诉或反映情况吗？ 　　一边是就业难的资方市场，一边是国家强制执行的带薪休假，在这种情况下，任何人都会选择前者，毕竟生存比休假更重要。试想一下，无论是政府部门公务员还是企业员工，好容易有个岗位和差事，会因为没有享受到国家规定的带薪休假制度而与单位叫板吗？只有一种可能，那就是除非你实在不想在单位“混”了，对于单位而言不缺应聘者，更何况“欲加之罪何患无词”。如此，针对那些拒不落实带薪休假的单位，以取消评优资格为手段的“强制性”也就无从谈起了。 　　如此说来，难道带薪休假就成了纸上的福利吗？当然不是，这需要一个过程，更需要社会环境的培育。在欧美发达国家，带薪休假早已是社会共识，也是个再普通不过的事情，国家总统都带头休假，相反，这些国家却从未出现过“强制性”休假的概念。 　　所以，要想真正破解带薪休假难落实的现实困局，光靠“强制性”是行不通的，还需要全社会共识的达成，更需要国家建筑层面由上至下进行逐步推进，充分发挥各级工会组织的监督、带头作用，从根本上给予个体劳动者集体谈判、公平博弈的底气与力量，方能奏效。相信，国家决心如此，加上社会共识逐渐形成，带薪休假这个“写在纸上”的幸福变成现实福利指日可待。