今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。（8月8日中国新闻网）　　 　　就《劳动法》而言，如果要对哪项没有普遍落实的政策实行强制性，那也轮不到带薪休假。屡见不鲜的“欠薪”，就是上班都没有“带薪”；早已规定的双休日，还与多少劳动者无缘，8小时工作制又落实的怎么样？如果有关部门要对这种违反《劳动法》的行为发力，何不先在解决欠薪”，落实双休日和8小时工作制上试试，看看所谓的强制性有没有强制力？　　 　　因此，不必为强制带薪休假或喜或忧，而且，“强制带薪休假”本来是一种莫名其妙的说法。带薪休假本来就是我国《劳动法》的规定，如果制度的规矩都有效，或者说在实践中具备可行性，怎么还需要“强制执行”？难道《劳动法》只是说说罢了，要不要执行还要附加另外的强制力？依我看，有了对《劳动法》相关规定的形同虚设在先，不难想象“强制带薪休假”还将是一句空话。　　 　　道理很简单，《劳动法》中规定的“不得强制劳动”、“不得强制延长劳动时间”、“不得克扣工资”、“不得不为劳动者上保险”等更基本的劳动者权利还不能完全保障，怎么可能对包含着自愿或不自愿，可行和不可行的带薪休假采取“强制手段”？当然，这种强制手段是看似冷酷的温柔，就像宝宝不肯吃饭，麻麻就扬言要打屁股。但是，就像好心的婆婆让儿媳早点睡一样，您老人家有没有安排好谁来照看孙儿？谁来洗您孙儿的一大堆尿布？您老一张口“早点睡觉”，不听您的就要发脾气，但您有没有能力给这个手忙脚乱的小家庭请一个保姆？　　 　　说到底，带薪休假目前还是机关事业单位工作人员的当务之急。但即便这个条件相对优越的群体，也存在工作压力大、任务重的困境。很多情况下，不休假还要加班加点。如果不解决这些实际困难，休假拉下的工作谁来担当？如果还是要等休假回来没日没夜的赶，这样的“一饱一饥”，也谈不上什么真正的享受。更何况，带薪休假带到什么程度？就基本工资而言，往往不是月收入的大头，是不是所有人都舍得失去基本工资外的收入？　　 　　更别提那些私营企业了，每年都恨不得干出四五百天来，不少企业连双休日和8小时工作制都无法保障，谁去跟他们谈“强制带薪休假”？有些本来就度日维艰的企业，老板都想当小二了，他们还会在乎单位、个人的考核、评优？　　 　　因此，“强制带薪休假”还是执法上的“运动式”思维，以为加上了“强制”二字，就类似于“从重从快”了。对此专家分析称，此举体现了政府落实法治的决心，但在全国“一刀切”强制落实带薪休假并不现实，仍要依照相关法律来保障劳动者休假权利。其实，即使撇开“欠薪”这种极端现象，带薪休假比起落实双休日和8小时工作制来，存在着更大的实际困难。而在“目前很多地方仍然存在劳动者被迫强制加班、一些企业还在实行‘周六工作制’”的现状下，且慢对显得“很奢侈”的带薪休假说“强制”。