今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。对此专家分析称，此举体现了政府落实法治的决心，但在全国“一刀切”强制落实带薪休假并不现实，仍要依照相关法律来保障劳动者休假权利。(中国新闻网) 　　带薪休假其实很早就已提出，但却因为各种不可抗力因素，致其“胎死腹中”，无法真正的落到实处。大部分企业都以效益和利益为重，不说带薪了，就连普通的休假都很难；唯有机关单位带薪休假落实得比较到位，但相比于休假，绝大多数公职人员宁愿不休假也要带薪。因此，今年国家高度重视带薪年假，甚至有些地方机关单位讲“强制”带薪休假作为评优标准。 　　诚然，带薪休假是每一位劳动者的权利，都可以去享受。不过人，人是自由的，中国也是讲人权的国家。没有什么规定要求劳动者一定要“强制性”的休假。“强扭的瓜不甜”，休假与否要与个人意愿挂钩。更深一步讲就是带薪休假不是一蹴而就的，不能靠一些矫枉过正的强制手段确保落实，要循循渐进，尊重客观规律，才能让每一名劳动者尽享这项福利。 　　对于某些机关单位强制要求公职人员以休假来评优，更是荒唐。公职人员评优的标准是什么？无非是能力与成绩，换句话说就是过程与结果。如果一名公职人员平日表现也不怎么样，只是在休假这方面做得特别好，这样的优秀又岂能服众？笔者认为，评优硬是以一年为标准，作风纪律严谨，并且认真工作，在年终的时候能给老百姓交一份满意的答卷，才能称之为优秀，反之亦然。而公职人员作为人民公仆，也需奉献精神，不休假也不用小题大做，为人民站好365天的岗也是合情合理的，又何必强制休假呢？ 　　其实，以带薪休假作为评优标准，也不过是为了更好的落实带薪休假，本意并无可厚非，只不过是方式方法欠妥。笔者认为，落实带薪休假，要循序渐进，不能“强制消费”。优化假期安排，以旅游业的发展带动休假的发展。比如全国各地的旅游胜地除开本有的节假日外，在其余的时候可适当打折，吸引更多人员休假前去散心，不仅利于旅游业的发展，还能促进带薪休假更健康的落实。