近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。（据人民网） 　　推行“小短假”无疑是为了发展旅游、拉动内需，从而带动经济增长，同时，“小短假”的实行也为无法享受带薪休假的职工，创造了新的休假方式和机会。目前“小短假”还只限于一种设想，如何实施并没有具体的方案，不过要想让“小短假”撬动内需、拉动经济，带动旅游的“大市场”还需要多方给力。 　　第一个要给力的当属旅游部门。近年来，随着收入的增长，民众旅游的欲望也随之增长。但是旅游市场不规范常常让人觉得旅游就是“花钱买罪受”。前段时间，笔者利用周末带家人到附近一处景区漂流，由于景区对周末游客数量估计不足，加之景区接待能力有限，造成整个景区交通瘫痪，游客无法顺利漂流，近千人暴晒在烈日之下，险些酿成群体性事件。类似现象近年来在国内的旅游市场多有发生，足以证明我国的旅游市场仍不规范，特别是一些刚刚开发出来的景区，急需完善内部管理。只有旅游市场规范了，市民能够充分享受旅游的愉悦，“小短假”这样的设置才能受到公众的青睐。 　　第二个要给力的当属教育部门。旅游的目的就是放松心情、和家人一道享受自然与人文风情，如果没有孩子的参加，旅游也就会失去很多乐趣。因此，如果推行“小短假”，教育主管部门要相应地调整学校的作息时间，让家长有机会带孩子一道享受“小短假”。 　　第三个要给力的当属各个单位。从此次官方释放的政策信号看，未来可能实行的“小短假”并非就是每周增加半天休息时间，也就是说每周工作时间仍是5天时间。因此，工作还得按计划推进，该给群众办的事还得办，不能因为周五下午有人休假，就影响正常工作。在推行“小短假”后，各个单位需要统筹安排好工作，特别是窗口部门、服务部门，不能因为推行“小短假”而让群众“门难进、事难办。” 　　虽然目前推行“小短假”还只是官方释放的一个信号，而且推行“小短假”还有很多需要解决的障碍，但是，“小短假”契合了民众日益增长的放假需求，契合了民众日益增长的旅游休闲需求，更契合了拉动内需促进经济增长的需求，对于这样一项利大于弊的新生事物，值得相关部门认真研究，拿出切实可行的方案，让“小短假”赢得民心、带动市场。