近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。 　　说起带薪休假，对于那些长年战斗在工作岗位上得不到休假的人员来说，说多了全是泪。尽管国家三令五申要求落实好带薪休假制度，但对一些企业和部分机关事业单位的干部职工来说，这些就等于是水中月镜中花，看得见摸不着。因为对于他们来说，想休假就得付出“代价”，这个“代价”有可能是经济方面的，也有可能是机遇方面的。所以，老老实实地干工作才是正道，有怨言也只能自己闷在心里，还不敢向单位领导表示，不然又不知道会发生什么情况。 　　说起官方释放的政策信号，鼓励有条件的地方和单位，根据实际情况来安排职工休假时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。这个想法是好的，但真正实施起来却很难有好的效果。实施不好的话，更可能会沦为部分机关事业单位增加出来的“新福利”。 　　再说，每周五半天时间，加上双休日，就有两天半的时间可以休息，看似让职工享受到了带薪年休假的福利，实际上是侵占了职工正常的休假日。按劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，每年享受5天年休假；已满10年不满20年的，每年享受10天年休假；已满20年的，每年享受15天年休假，这些天数是不含国家法定休假日的。如果纳入双休时间来休假，不满10年的职工只可以休两个星期五下午和两个双休日，两个双休日占去4天，不满10年的职工实际年休假变成了1天，这不是变相侵占职工利益是什么？ 　　如果双休日时间不算，每个星期只算半天时间为带薪年休假，那对那些工龄已满20年以上的职工来说，要休好长时间才能够休完？按每星期半天时间，就要体30个星期，一年才52个星期，这不是要大半年时间才能休完？还有，建议利用周五下午时间加双休日来休年假，那么会不会有单位延伸得更彻底，直接可以每周五全天和双休日一起休？就是这样，最长的也要小半年时间才能把带薪年休假休完。不说这种安排科学不科学，但说如此零碎的休假方式，会不会让部分公职人员钻了空子，成为他们新的福利，形成新的腐败? 　　带薪年休假在目前来说，还只停留在说的程度，还远远没有上升到强制执行的阶段，因此，过分要求各单位强制执行也不太现实。应该把职工带薪年休假当作民生工程来一起研究一起落实。只有加强顶层设计，从国家的层面进行统一，并且结合一定的处罚措施，才能够使带薪年休假制度得以较好的落实，这也是保障公民基本权利的措施之一。应当贯彻好落实好才是正理。