近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。（来源：中国新闻网 8月4日） 　　对此引发网友热议，基本上形成两大观点，行政机关、事业单位和国企的工作人员比较支持，称可以利用小短假出去玩，放松心情，了解祖国的大好河山，进而拉动旅游消费。但是对于私企和个体的工作人员来说，休假即意味着减薪，而且休假多也会被加入到公司的“黑名单”影响以后在公司的发展，所以不会主动的去休假，这个“小短假”的设想对他们来说只是“纸上的福利”。 　　众所周知，中央曾先后五次强调落实带薪休假制度，但是要想让带薪休假制度普及到全国各个行业，还是有一定的距离的。 　　私企在落实带薪休假制度方面处于很尴尬的地位。现在面对这经济形势放缓的大趋势，企业面临的压力就不小，很多企业迫于节约成本的压力而进行了裁员，基本上是一岗一人，一个萝卜一个坑，所以根本无法安排员工休假。 　　企业员工在落实带薪休假方面也处于尴尬境地。对于私企的员工在没有周末的情况下迎来小短假对于他们来说是很幸福很满足的事情。但是考虑到实际的情况他们只能一笑而过。如果是按工作量来计算的企业，员工休假就意味着减薪，影响年底的绩效考核，所以他们会主动放弃休假。在加上，要以工作为重，休假或者请假次数多会被列入黑名单，影响自己在公司的发展，所以不敢休假。 　　劳动执法监督部门在落实休假方面处于尴尬境地。有员工认为，执法监督部门处罚力度太小，就应该加大对未落实带薪休假制度的企业的处罚力度。但是从落实的情况看，只有私企特别是小微企业在落实方面存在问题，而他们之所以难落实是因为自身和环境等多种因素共同困扰，面对现在这样的经济形势，让企业能安全的存在就已经是困扰他们的问题了，更别提落实带薪休假了。