8月4日召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。（8月4日 中国新闻网） 　　最近，“带薪休假”成了街头巷议的热门话题，不足50%的覆盖普及率，让很多人大呼，休假离我们还有多远？为了尽量平衡单位利益与个人需求之间的天平，国务院提出“小周末”的休假制度，旨在尽可能地延长假期，让广大职工享受到应有的福利。 　　诚然，现在越来越多的人选择错过“五一”、“十一”等黄金假期出游，为了轻松自在，也免得“囧途观人海”，周末的短途旅行不失为一种好的选择。然而，除去来回耗费在路上的时间，两天的周末出游还是让人深感意犹未尽。针对休假难的困境，“周末+”休假方式的“腾空出世”不说是万全之策，却也称得上是权宜之计，利用周五下午提前准备出行，打好提前量，想必旅游体验将会大大的提高。 　　然而，这种“周五下午＋周末”的小短假，是否真的可操可控，付诸实施？ 　　要知道，现在很多机关单位带薪休假难以实现的主要原因便是，人手不足，且工作相对独立，一旦出现“空岗”，势必造成工作的延误，甚至会给单位的利益造成重大损失。因此，单位顶层领导不提不安排，下属想必也不敢贸然张口，即使是请事假病假都要再三掂量，更别说利用上班时间提前“休假”了。 　　值得一提的是，特别是对于那些单位里有“工作狂”的领导，全年处于亢奋状态，大小节假日自己从来不休，虽然对于其他人可能不会提要求，但是这种“拼命三郎”式的道德绑架，让下属们不得不“舍假陪君子”，就连基本的周六日的权利都被剥夺，何谈申请“小周末”？ 　　另外，推行这种靠单位内部自我掌控的制度，会不会变成机关干部脱岗的新借口？ 　　开展“四风”教育之前，机关单位“慵、懒、闲、散”的情况十分普遍。很多机关工作人员，早上点个卯，便拍拍屁股走人，群众百姓来办事，放佛误入了“空城计”，根本找寻不见人。如今，各地各机关单位纷纷加强作风建设,集中整治“四风”和“庸懒散奢”，空岗现象大为好转。但是机关工作人员擅自脱岗办私事的事情仍时有发生，就像近日庆元县纪委通报称，该县某局副局长甘某某在上班期间擅自离职游泳休，险些丧命。这表明，“庸懒散奢”的思想在我们某些机关干部中仍然存在。 　　试想，对于那些“玩心未泯”的机关干部，特别是手中有点实权的领导，是否可以假此机会更加肆无忌惮？一旦有人举报上班期间脱岗缺勤，是否可以以此借口当作挡箭牌？而且，周五下午附加假期的放松情绪，会不会波及到上午，甚至前一天就按耐不住、坐立不安 。倘若真是如此，这假期不但没有起到休闲放松的效果，反而徒增压力，同时也给办事群众带来了极大的困扰。 　　“小周末”这样的休假方式，对于我们当下休假制度推广落实的情况来看，不失为一种过渡的好方式、好方法。但是，这毕竟不是长久之计，如果不能从当下机关用人办事的章法和机关党员干部思想上根本解决，带薪休假的制度推广落实恐怕仍是难于登天，而“小周末”这种折中的制度，势必会沦为机关休假难的“炮灰”。