http://www.scol.com.cn(2015-7-28 7:50:52) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%，其中，有人因担心影响前途不敢休，也有人害怕影响收入不愿休，还有人表示从未听说过带薪休假。（据《人民日报》）
上班族最盼望的事除了涨薪，可能就是休假了。从目前的情况看，我国带薪休假落实率不高仅有50%，而且，从调查的情况看，没落实的原因很大一部分似乎是因为职工自己，如报道中所提到的“不敢休“、“不愿休”、“不懂休”，这些看似职工主动放弃休假，实际却是“被放弃”，究其原因是带薪休假遭遇了“软阻力”。 何为软阻力？笔者认为就是不明确地阻止干某件事，但是却告知干了某件事会有哪些后果，让人心有所虑、行有所畏，从而放弃。比如，表露出休假会让领导产生不好的印象，从而影响调动和升迁；比如，带薪休假期间只发底薪，让职工意识到休假就会影响收入。还有一种软阻力，就是根本不告诉你还有带薪休假这回事，让你不明不白就“被放弃”。 “软阻力”看似没有“硬阻力”那样具有约束性，但所起的负面依然不容小觑。一个人因担心前程而放弃休假，可能形成“破窗效应”引起单位同事的学习和效仿；带薪休假期间只发底薪实际上是告诉职工“天下没有免费的午餐”，最好打消带薪休假的念头；根本就不告诉员工还有带薪休假这回事，其实就是赤裸裸地剥夺职工休假的权力。 “软阻力”让带薪休假难以全面推进，造成了新的社会不公，根治“软阻力”势在必行。对于在带薪休假的问题上“装聋作哑”的单位，需要通过加大检查力度，督促带薪休假制度的落实；针对一些职工担心因休假影响自己前程，要加大宣传力度，引导广大员工认识到带薪休假是劳动者应该享受的权力，受到法律保护，每一名劳动者都应该努力地为自己争取这一权利。与此同时，带薪休假条例也应该逐步完善，比如明确带薪休假期间工资发放的标准和范畴，不让职工因担心收入过低而放弃休假的权力。 带薪休假是职工应享受的一项合法权利，也是拉动内需促进经济增长的一项重要举措，在依法治国的语境下、在调结构稳增长的背景下，全社会都应该具备带薪休假的意识和观念，只有大家共同维护和珍视带薪休假这一机制，带薪休假才不至于遭遇“软阻力”。 |