近半年来，上海已至少有3名厅局级官员辞职，此外，在“离职大军”中，还包括多名处级、科级官员。中国青年报记者了解到，较低的薪资水平和模糊的晋升制度，正成为公务员的两大“痛点”。（7月28日　《中国青年报》） 　　不可否认，这些官员之所以自动辞职，大多是因为在担任公职时，产生了强烈的“挫败感”。“同龄人”中，有的可能已经当上大老板，赚的盆满钵满，腰缠万贯；一些与自己“平起平坐”的“前同事”可能也已经变成了“新领导”，这样对比之下，难免心态失衡。长此以往，不免钻进“牛角尖”，瞬间觉得自己“弱爆了”，心痛地“碎了一地”。 　　官员“离职潮”，一方面，与官员自身有关。有些官员宗旨意识淡薄，理想信念缺失，当初进入公务员队伍时，目的就不纯，企图用公权力为自己牟私利，晋升是为了掌控更大的权力，为了占有更多的资源。一旦有了这种“名利观”，权和钱就成了“唯一”，人民群众便被抛诸脑后。只要自身的诉求得不到满足就怨天尤人，甚至动起“歪脑筋”，这样以来，无疑是不断地戳着自己的“痛点”。 　　另一方面，诚如新闻中提到的，干部离职的“痛点”与晋升机制模糊、薪资水平偏低有关。消除干部离职的“痛点”，还需建立科学合理的晋升机制，探索多元化的评价，让能干事、干成事的干部真正得到提拔，实现“能者上，庸者下”。同时，建立稳定的工资增长机制，要与当地的经济和物价水平相协调，与工作性质和内容相挂钩，激发广大干部，尤其是基层干部的积极性。 　　当官发财应两道。虽说这些自动离职的官员比“暗渡陈仓”的官员要“好”很多，而且他们自己也许真的能够实现自身价值最大化，但纪检组织部门要谨防一些领导干部利用离职后的“余热”搞暗箱操作。真正让在职公务员专专心心提供公共服务，让“原干部”安安分分经商创业。 　　什么时候，官员不再喊“痛”，懂得在服务群众的过程中实现自身价值，也才能真正快乐起来。（作者系四川在线特约网评员）