我国多地推公务员聘任制，深圳地区率先试点，在职聘任制公务员超过5000人。但是，部分地方公务员聘任制试点"叫好不叫座"，当地只是象征性拿出很少的岗位，"临时工心态"和"变相铁饭碗心态"也影响这一制度的推行。（7月8日中国网） 　　看到聘任制公务员普遍存在“临时工心态”，笔者认为这是好事，有临时工的危机感，说明他们存在着危机意识，这不管是对自己的工作要求，还是帮群众解决问题，他们都能够尽心尽力。一个没有危机感的人，你要想他能够全心全意做好工作，也不太可能。既然聘用的公务员会存在危机感，而非聘任制的公务员却没有呢？笔者认为，这与公务员的进出通道不畅有直接关系。 　　当前，不管是在机关还是基层，总有那么一部分公务员在混日子，“庸懒散浮拖”问题依然存在，吃空饷问题久治不愈。出现这些问题，就是因为涉及这些问题的公务员没有危机感。虽然现在中央也在大力整治为官不为、为官乱为等问题，但在基层，只要不出事，或者只要不出大事，就不会有人去砸你的饭碗，因为谁也不愿意做这种得罪人的事。当然，如果触犯党纪国法，那是活该，谁也保不了你。但对那些大错不犯、小错不断、工作也干、就是在混的公务员，却并没有很好且有效的措施予以打击。 　　或许有人会说，现在中央不是出台了“干部能上能下”的机制吗？这样的机制目前还没有在基层全部展开。就是展开了，可能效果也并不是很大。要知道，在基层单位，领导干部的职位本来就在限，很多人穷其一生精力也可能只在科员的职位上打滚，你这“能上能下”的规定，对于他们来说等于没有，他们已经是最底层的公务员，下无可下了。再者，在目前中央八项规定的要求下，很多基层领导干部也开始有了危机感，认为现在领导不好当了，从中央八项规定施行至今，笔者身边已经出现最少4个基层领导干部主动辞职的例子。他们辞去了领导职位去当一般干部后再出现“庸懒散浮拖”问题，你还能下他什么？ 　　要解决以上问题，笔者认为，最好的方法还是打破公务员的“铁饭碗”，使其树立危机意识，就如聘任制公务员一样，随时可能有被解聘的危机感，他们才会更加珍惜自己的职位和工作。就如同2000年左右实行的事业单位聘任制一样把公务员全部进行聘用。虽然事业单位开展的聘任制并没有取得成功，那是因为没有落实到位和事业单位将要进行分类改革有关。只要打破公务员的“铁饭碗”全部进行聘任制，相信会给整个公务员队伍带来新气象。 　　只要打破公务员的“铁饭碗”，实行聘任制，就可以让公务员的这一潭死水活起来，使“能者上、优者留、劣者汰”成为可能。到那时，如果还有“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”的想法，必将惨遭淘汰。公务员增强本领的恐慌感和推动发展的紧迫感将会大大增加。