记者采访调研发现，公务员聘任制试点在一些地方“叫好不叫座”，推进难度较大；“临时工心态”、“变相铁饭碗心态”等也影响聘任制公务员的工作开展，试点也遇到一些体制方面的障碍。 　　受访有关人士建议，当前亟需化解聘任制公务员心理顾虑，破解制度障碍，并逐渐扩大试点范围直至将来扩大到新进公务员全员聘任制。（2015年7月7日中国网） 　　公务员聘任改革乃是新形势下所进行的新的改革尝试，这样的改革就是为了将来实现公务员全面进行聘任制改革做铺垫，因此今天的试水改革更有很深的意义。　 　　如何防止公务员聘任制出现“叫好不叫座”的现象呢？让聘任制的公务员在思想上没有压力，在其政治地位不会有低人一头的感觉，不会出现临时工的心态，得过且过，在聘任制公务员出台的情况下，还需要新的制度跟进发力，通过新制度的补充，将公务员聘任制工作中存在的漏洞打上补丁，让新制度的执行更充满人性化服务意识。　 　　这新制度是什么呢？这新制度应该实现聘任制的公务员也能够成为时代的官员，也应该给他们机会成为为人民服务的官员，毕竟聘任制，不是聘任一天两天而矣，或者是一年两年，只要他们工作积极，心中有党有政府更有广大百姓，在工作中有无私奉献精神，有拼搏进取精神，这都是人民需要的公仆，这样的人员都应该可以成为时代的好官。尤其是在新的形势下，党中央出台了相关规定，政府领导干部要能上能下，无论是任何级别的的官员，即使是中央领导，如果没有谋进的意识，也要从中央高层中走下来，既然是这样，为什么在聘任制公务员的工作中不能实行这一项制度呢？这也是与时俱进，时代改革的表现，因此这样的新制度亦适合在聘任制公务员内落实。 　　让聘任制的公务员能够升职，有机会升职，这需要制度跟进，在落实此项制度的同时，亦需要提高他们的政治地位，要同工同筹，做到待遇一样，让他们感觉不到自己的身份与其他的公务员有什么不同，在他们思想上不会造成压力，政治地位提高让他们工作一样有积极性。 　　在做好相关新制度跟进的同时，对于聘任制公务员的相关制度必须落实，尤其是其考核制度，必须是实事求是，真正做到公务员能进能出，不能通过制度的改变，造成公务员只进不出的现象，让百姓质疑政府的任何工作都存在隐性福利现象。因此新制度落实就要实事求是，就要有新亮点。　 　　公务员聘任制，坚决不能只出现“只叫好不叫座”的现象，在这一问题上，需要地方政府通过制订新的规章制度落实相关的责任来完善相关的漏洞。相信聘任制所存在的问题，上级政府部门和地方政府部门一定会得到重视，通过采取相关的措施，堵塞漏洞，让公务员聘任制的落实打造出时代更多的美景。