“老虎”怎么长大的？实践证明，就是一路腐败、一路带病提拔过来的。如果在出现苗头的时候提醒提醒、警示警示，就可以避免问题小变中、中变大、单变双，最后演变成违法犯罪问题。（6月1日 中央纪委监察部网站）
中央纪委监察部网站撰此文，其实向人们传递了“小时偷针，大时偷牛”的道理，然而许多身陷贪腐沼泽的党员干部却被权钱冲昏头脑，最后锒铛入狱，可悲可叹。
“贪如水，不遏则滔天；欲如火，不遏则燎原。”贪欲不是一天“炼”成的，有了第一次，尝到甜头，可能就会有第二次、第三次……近日，媒体曝光的江苏睢宁县教育局原局长梁龙卫利用职务之便，收受他人贿赂达900余万元，他还侵吞公款10万元。梁龙卫最大的特点是，见“财”就收，逢“人”就要。可见，在梁龙卫这样的党员干部身上，贪污变成了一种“瘾”。随着“瘾”越来越大，胆子也越来越大，最终变得“无惧无畏”，“苍蝇的身段，有了老虎的胃口”。
结合落马官员的贪腐案例及其为官经历，不免会发现“带病提拔”的影子。《中国青年报》2013年6月的一篇报道中就曾提到，由中共中央党校出版社社长兼总编辑田国良主持的一项研究显示，在上世纪80年代以来移交司法机关处理的103个副省部级（或享受副部级待遇）以上领导干部的腐败案例中，约有六成（63%）的案主，在作案之后仍然获得提拔，这些贪腐案例都发人深思，令人警醒。
杜绝“带病提拔”，是消除“虎患”的必要举措。“千里之堤，毁于蚁穴。”杜绝“带病提拔”，首先要通过加强理想信念教育，筑牢党员干部思想的“大坝”，要极端重视“蚁穴”的破坏力；其次，要严格干部选拔任用程序，采用任前预审的办法，要严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督问责关，不断提高干部选任水平；再次，还要加强“带病提拔”的问责追究，防止在选拔任用干部过程中，出现“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干”的情形。只有这样，才能为“老虎养成记”画上句号，为干事创业积聚更强劲的人才动力。 |
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