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证霸找不到工作，折射社会扭曲的“人才观”
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| http://www.scol.com.cn(2015-5-11 10:41:28) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：袁 媛 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：周帆 |
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一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。要毕业了，他却又面临一份考卷：是能力重要还是学历重要？（人民网）
大学4年狂揽65个证书，1.3米高、占地5平方米的证书不仅让孙梦涛本人不敢相信，更惊呆了众多网友，真是名副其实的“证霸”！然而，这65个证书并没有为他择业求职顺利打开一扇门，哪怕一扇窗。这也引发了社会大讨论，到底是学历重要还是证书重要？为何65个证书却抵不过一个985院校的学历？ 65个证书究竟证明了啥？有网友认为，这65个证书证明了他的浮躁和心气高，在就业形势严峻的当下，比烂纸强不了多少的证书证明不了什么。
笔者不以为然。笔者认为，证霸找不到工作，折射社会扭曲的“人才观”。我们鼓励刚进入大学的学生们丰富自己的大学生活，将自己的兴趣和爱好，在大学的舞台上充分施展，为自己未来发展积攒经验。倘若，这些社团活动等经验还不能证明一个人的能力，唯有最后的学历才是能力的最佳“证明”，这实在社会的“悲哀”。这种“唯学历论”的“人才观”和“用人观”虽一直备受人们诟病，现如今，却愈演愈烈。
高学历不等于高能力。“高老婆门前站，不会干活也好看”，不少用人单位热衷选拔聘用高学历人才装门面，将能力强、学历较低的人才拒之门外。我们都熟知，学历高并不代表能力一定强。我们不能因为高考或研究生考试等一两次决定学历的大考试就将一个人的未来“一锤定音”。在这个重视人才的时代，唯“能力论”才是用人选才的重要标准。
高学历者不等于人才。何为人才？我国在新世纪的现代化建设中提倡科学的人才观。人才是推动科技进步和教育发展的基本力量，是推动经济社会发展的重要因素，是党和人民事业兴旺发达的根本大计。社会在发展进步，“人才观”和“用人观”也要“与时俱进”。科学的人才观应该注重“理论与实际的充分结合”。既要考虑一个人“硬性条件”，又不能忽略他的“软实力”，即处事能力和个人素养等。
清代诗人袁枚说，“人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱土如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”重视人才就要树立正确的人才观，进一步推进“人才强国”战略的实施。
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