日前，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》。《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分，对于建立多层次、可持续养老保险制度，保障机关事业单位工作人员退休后的生活、促进人力资源合理流动具有重要意义。（4月6日 新华网） 　　养老金并轨让公务员的“好日子”到头了，职业年金制度消除了机关事业单位人员对退休后待遇降低的担忧，对于体制内的人来说肯定是利大于弊。但是对于企业，尤其是私企和民企的员工来说，职业年金制度的实行，无疑是在养老金并轨带来的喜悦之时，在他们头顶浇了一盆冷水。笔者认为新制度的实施，很可能引发新的社会不公。 　　其一，职业年金有财政拨款作保障，企业年金和利润挂钩。职业年金是对企业年金而来的，机关事业单位人员为啥赞成这样的制度？那是因为他们靠财政吃饭，国家不会差了他们的钱，但是据笔者了解，除了央企国企外，其他私人企业均没有为职工缴纳企业年金。随着职业年金制度的实行，企业员工就会开始质疑，为什么他们没有企业年金？很显然，企业收入丰厚才会想着提高职工待遇，没有充足的利润打底，根本没有可能保障企业年金的缴纳。 　　其二，职业年金具有强制性，企业年金是企业自愿行为。如果说改革进行到养老金并轨这一步，那么对于企业职工来说无疑是实现了最大的公平公正，但是职业年金的实行确实给他们带来忧虑。机关事业单位的职业年金已经用制度的形式规定下来，以后就会依规而行，可是对于企业年来说，国家只能是鼓励其为职工缴纳企业年金。“必须”和“鼓励”之间有多大的差距，恐怕任谁都能理解。 　　当然，笔者并不是否定职业年金，当前实施职业年金也是在为养老金并轨减少阻力，在短期内肯定会带来一些问题，引发新的社会不公也极有可能，最关键的还是如何完善企业年金。改革仍在继续，步伐也会加快，如何实现职业年金和企业年金“齐步走”是未来需要解决的重要问题。