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“消超”数字得往深里读 |
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| http://www.scol.com.cn(2015-1-6 10:22:35) 四川在线－天府评论 |
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| 作者：匐茎 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
编辑：盛飞 |
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据人民日报消息，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40％。
面对这组“惊人”数字，各方反应不一。有人盯着“4万”看，不准超职数配备干部早就明文禁止，还有如此惊人数字，相关职能部门是典型的“不作为”。有人认真分析着“40％”，从这个数字中，有的看到了工作差距，还有60%超职数配备待消化，任务艰巨；有的看到了成绩，只要讲求“认真”，消化超配这个老大难问题仅一年不也完成了四成任务吗。
确实，对于消化干部超配的数字，有无数种“读法”，就看你站在什么角度观察、本着什么立场解读。个人觉得，应从两个方面去解析“消超”数字。
“4万”存量背后的问题，不应被忽视。正如个别网友所言，不准超职数配备干部早就明文禁止，为什么还出现“4万”这个海量数字？虽然这个“板子”不能全部打在职能部门的“不作为”上，但造成“4万”存量的深刻原因，仍然值得好好说道说道。超职数配备干部的原因无非两种，其一是“权力任性”，从清理情况看，不少地方的超配是少数领导认为某个岗位重要或某个人重要，最后冠以“工作需要”就促成了超配。其二是“畸形激励”，不少地方和部门把发帽子、给位子作为激励干部的重要手段，这个现象最普遍、也最严重，并且还受广大干部“支持拥护”，无形中助长了“官本位”思想。因此，从对症下药的角度看，要彻底杜绝超职数配备干部现象，一要出台“削权”的制度设计，防止权力任性；二要纠正思想认识，改掉用职位、用官位激励干部的陋习。
“40%”进度背后的汗水，不应被无视。正如有网友点赞，“吏部那帮人也真够拼的”，为了全面彻底清理超职数配备干部，“吏部那帮人”也许真的是在斗智斗勇。试想，把发出去官帽收回来要遇到多大的压力和阻力，背后要被多少人指责和痛骂。“吏部那帮人”顶着骂声和压力，采取四账联查、驻点督查、随机抽查等严防清查漏洞和盲区，建立“不消不配”、“选任报备”、“台账管理”等监管制度防止反弹回潮，这种严实作风、较真劲头、敬业态度，令人动容。“吏部那帮人”的努力告诉我们，世上无难事，只要讲求认真、敢于动真，再硬的骨头也能啃下、再险的滩也能涉过，这也是治理超职数配备干部工作的重要启示。 |
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