“隐孕入职”背后有多少社会病症?.
 “隐孕入职”背后有多少社会病症?
  事情过去好几天了,作为公司老板的张先生,总觉得自己吃了一个不大不小的哑巴亏。一位女员工刚入职三天,就告诉老板怀孕了,在整个怀孕期间,上班也是断断续续的。张先生说,最让他无语的是,女员工在休完产假后,就提出了辞职。此事引发网友讨论。据一位人事经理说,从二孩政策放开以后,“隐孕”情况开始增多。(9月11日《北京晨报》)   女员工的孕期、产期、哺乳期,一直是职场的敏感话题,有些用人单位对此“心有[详细]
 隐孕入职并非问题的根本
  据中国之声《新闻纵横》报道,近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。(9月11日 央广网)   最近,被媒体曝光的一个女员工“隐孕入职”的新闻,受到了极大的关注。该员工入职三天就宣布怀孕,孕期享受国家规定的孕期假等福利,但休完产假之后便立马辞职。这样的情况,对于用人单位来说,可以[详细]
 “隐孕入职”凸显育龄女性就业难题
  “员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”9月6日,浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。(9月10日中新网)   女员工入职3天就宣布怀孕,产假结束就递交了辞职信,如此“转嫁”生育成本的做法,确实让人感觉套路太深。已婚育龄女性就业环境本来就不太好,这种做法或许更让用人单位对已[详细]
 对“隐孕欺骗入职”企业应该维权
  “员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”前天,浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。(9月10日《宁波晚报》)   对于女性来说,找个工作并不是件容易的事。男女平等,但在就业市场中却未必。为了找工作,有的女性“隐孕入职”,这可以理解,但不能容许“隐孕欺骗入职”[详细]
 “隐孕”得逞者恐怕没什么职业前景
  孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息,随后来面试并顺利通过。面试时,在说到婚育情况时,孙小姐强调自己刚从广东来宁波,并没有结婚,短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。可是,才入职三天,孙小姐就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。(9月10日[详细]
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  事情过去好几天了,作为公司老板的张先生,总觉得自己吃了一个不大不小的哑巴亏。一位女员工刚入职三天,就告诉老板怀孕了,在整个怀孕期间,上班也是断断续续的。张先生说,最让他无语的是,女员工在休完产假后,就提出了辞职。此事引发网友讨论。据一位人事经理说,从二孩政策放开以后,“隐孕”情况开始增多。(9月11日《北京晨报》)
出品:四川在线编辑部
编辑:盛飞
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