“老黄牛”被提拔，彰显实干立身用人风气丨新闻两点论

新闻两点论 四川国际传播中心 贾琪拍摄 周芷冰 剪辑 郭雨荷

没有出彩事，没有大动静，闷头干活的“老黄牛”被提拔。“根据实绩考察和表决结果，同意将陈超同志列入晋升干部推荐名单。”沈阳联勤保障中心某仓库党组织的一纸决议，经《人民日报》报道后引发热议。

陈超是独立保障队队长，也是众所周知的“老黄牛”。他扎根山沟16年，每天与洞库、搬运机械打交道。仓库规定，主官每月至少巡库2次，他拖着老寒腿每月至少巡库6次。检查发现有消防栓阀门被冻住，山路被冰封，自己就跑步去镇上买保暖器材。别人劝他多跟领导熟络，但陈超觉得自己的工作是确保完成各项保障任务，露不露脸无所谓。他只愿做一棵“静静生长的树”，默默地扎根军营。

静树无言，自有力量，实干终得回响。此番陈超凭借扎实实绩获得成长提拔，不仅是个人实干的圆满回响，更释放出新时代选人用人重实绩、重担当、重坚守的鲜明信号，为广大基层奋斗者树立了标杆。

选人用人是风向标，用对一人、激励一批。“老黄牛”干部埋头苦干、朴实无华，代表着日复一日的耕耘、不计得失的付出。他们不邀功、不张扬、不钻营，把功夫下在日常，把实绩干在实处，是组织发展不可或缺的“承重墙”与“压舱石”。但因为不善造势、不愿钻营，“只干活、少发声”，也有埋头苦干者被忽视，投机取巧者博眼球的现象。倘若实干者得不到认可，老实人得不到善待，就容易挫伤干事创业的积极性，助长热衷造势、投机取巧、浮躁功利之风。

对干部最大的激励是正确的用人导向。陈超被提拔，释放出清晰信号：功劳不会被埋没，实干不会被遗忘，老实干事不吃亏。组织从未忘记那些默默负重前行的脊梁，并在关键时刻坚定地为他们撑腰鼓劲。这种既为实干者“压担子”，更为其“搭梯子”的暖心举动，产生的感召力与凝聚力，远胜千言万语的口头激励。

新时代干事创业，既要有敢闯敢干的“千里马”干部闯关夺隘，同样也需要千千万万“老黄牛”干部固本强基。闯将的锐气与黄牛的韧劲相得益彰，才能共同撑起事业发展的万千气象。