科技巨头招人“不要求文凭”，什么才算真本事？丨新闻两点论

新闻两点论 四川日报 陈云鸽

最近，韩国存储芯片巨头SK海力士作了一个引人关注的决定——把招聘公告里要求本科及以上学历的明确要求直接划掉了。研发岗、芯片设计岗等过去只对本科生、硕士生开放的技术岗，高中生、大专生只要有本事，一样可以投简历。

此前，吉利汽车面向高中毕业生开展“跨时代跃迁人才培养计划”，入选后将进入新能源汽车、AI、低空飞行、低轨卫星等四大前沿核心赛道。文凭这堵墙，中外都在拆。但拆墙只是第一步，墙拆了之后拿什么来丈量人的真本事，才是真正绕不过去的考题。

旧的人才评价尺子，量不出新的人才。6月16日《求是》杂志发表了中组部的署名文章，明确提出“破四唯”与“立新标”并举，要打破身份、学历、职称、年龄等限制。

坦白讲，“破四唯”在国内不算新提法，但这么多年落地效果并不理想。一个很现实的原因是，唯学历、唯论文这套体系扎根太深，从高校招聘到职称评定，从国企用人到城市落户，学历几乎无处不在。不看文凭看什么？如果没有一套新的、可操作的、大家认账的标准接上来，“破四唯”就只是一句口号——不唯论文了开始唯帽子，不唯学历了开始卡第一学历。

所以“立新标”比“破四唯”更难。中组部文章里提到要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。创新能力怎么量化？实效是多长时间内算实效？贡献是看专利数量还是看成果转化率？总之，把评价重心从静态的资质证明，转向动态的能力验证，需要更多的实践探索，也需要更快地明晰标准路径。

科技产业竞争也是抢人大战，AI时代人才评价体系正在深度变革。这方面，我们的企业作为科技创新主体，完全可以多走几步，走快一些。