别让“虚耗式”值班，空耗了基层干劲丨新闻两点论

新闻两点论  《四川党的建设》 张微微

手机刷到没电，茶喝到索然无味，人在办公室“熬”完8小时，无急可应，但又不敢离开——这是《半月谈》近期曝光的“虚耗式”值班的真实缩影，戳中了基层治理中一个被长期忽视的隐痛。

节假日值班，本是为补齐治理空档、应对突发险情而设。但当它异化为“无事硬守、无班硬值、无苦硬吃”的机械任务，当查岗电话总在假期准时响起，而真正需要响应的群众诉求却无人过问，我们就不得不追问：这样的值班，到底是为了应急，还是为了“证明有人在”？

“虚耗式”值班，本质是一场以“程序正确”为名的形式主义表演。它将“人坐在办公室”等同于“责任落到实处”，把打卡、台账、在岗时长当作履职的全部。让本该陪伴家人的假期，变成困在空荡的办公楼里刷手机、补台账、等查岗。这是对基层党员干部时间和心气的双重空耗。他们怕的不是抢险攻坚、走村入户的真辛苦，而是如此毫无意义的时光虚度。日复一日，后果就是干事锐气被磨平，实干初心被消解，主动担当慢慢沦为被动应付。

更可怕的，是这种虚耗对基层治理生态的深层侵蚀。有干部坦言：“人坐在办公室，心早已放假。只要人到岗、台账齐，就算完成任务。至于辖区有没有隐患、群众有没有诉求，反而没人关心。”由此可见，这种“磨时间、耗干劲”的形式化值班，非但没能补齐治理空档，反而挤占了排查隐患、服务群众的宝贵精力，造成了行政资源的极大浪费。

纠治这一顽疾，不能只喊“减负”口号，必须从机制上破局。

首先，上级考核的逻辑必须彻底扭转。“上级检查要看到人，下级就只能让人坐着。”——正是这种“避责型管理”，逼出了“虚耗式”值班的怪象。考核标准不应再问“有没有人坐班”，而应问“事情有没有办好”。以隐患整改、应急响应、诉求办结的实际成效论英雄，才能真正让值班回归价值本位。

其次，要摒弃“一刀切”，建立分类施策的值班体系。公安应急、消防卫健、乡镇综治等一线岗位，直面公共安全风险，节假日人流激增、隐患增多，24小时在岗是刚性底线，这无可厚非。但像档案管理、人事编制等不具备现场处置权限、节假日几乎无紧急业务的部门，完全可以取消强制坐班，实行通信畅通、随叫随到的弹性备勤模式。

效率从来不等于时长，休息好才能工作好。只有真正读懂基层干部的委屈与付出，才能真减负、减真负，推动基层治理褪去形式的虚火，重回实干为民的本色。