硕士“下沉”一线，并非“大材小用”而是“材”应其变丨新闻两点论

新闻两点论  张微微

近日，山西汾酒集团一则生产一线技术工人拟录用名单引发热议——19名硕士研究生拟入职酿酒工、成装工岗位。在今年的全国两会上，全国政协委员、福耀玻璃董事长曹晖为吸引年轻人投身制造业的系列支招，也同样引发网络广泛讨论。

拟录用人员名单节选。图源汾酒集团官网

一边是高学历人才“下沉”一线，一边是制造业“用工荒”的老话重提，看似有点矛盾，实则暗含着中国制造业正在经历的深刻变革。

当“19名硕士拟录为酿酒工”的消息传出，舆论场上不乏“大材小用”“学历贬值”的唏嘘之声。有网友直言：“用铁锹摊晾、撒曲需要这么高的学历吗？”这种质疑貌似有理，但其实还停留在对制造业岗位的陈旧认知之中。根据汾酒集团的招聘公告，酿酒工需熟悉制曲、酿造、储存等全流程工艺特性，掌握原辅材料的性能和质量要求。这意味着，现在一名合格的酿酒工，早已不是单纯重复体力劳动的“壮工”，而应具备相应的专业知识和技能。

硕士“进厂”现象其实是制造业转型升级与就业观念转变的双重映照。近年来，随着《“十四五”智能制造发展规划》落地实施，越来越多的传统工厂向智能化、数字化迈进。今年全国两会上，全国人大代表、中国船舶集团首席技师傅国涛指出，智能化车间所需要的早已不是简单的操作工，而是既懂工艺原理，又会编程和设备维护的“运维工程师”——当机械臂逐渐接管繁重的重复劳动，当“黑灯工厂”实现24小时不间断作业，产业工人的岗位价值正在被重新定义，其角色正从“体力执行者”向“高价值创造者”跃迁。

另外，从就业来看。据某招聘平台数据，选择智能制造作为第一份工作的毕业生占比已达18%，成为仅次于互联网的就业方向。因此，要让更多年轻人愿意投身制造业，关键是要重建工厂对年轻人的“引力场”。今年全国两会上，无论是曹晖提出的“入学即入职”建议，还是傅国涛强调的“体面劳动”，抑或是全国政协委员、奇安信集团董事长齐向东呼吁的住房、医疗、子女教育“新三大件”，其实都指向这个“引力场”的构建。即企业需要主动拥抱数智化转型，以效益提升带动薪资待遇优化；人力部门需建立产业工人技能价值激励体系，让技术真正“有价有市”；全社会需打破职业偏见，让一线岗位获得应有的社会尊重。

19名硕士选择当酿酒工，不是学历的“降维”，而是职业选择的“多维”，同时也是行业升级发展的契机，更是中国制造向中国智造迈进的生动注脚。