公示“补全”只是起点，信任“补位”才是关键丨新闻两点论

新闻两点论 陈艾婧

近日，湖南大学一份事业编拟录用公示引发热议，姓名信息缺失，仅列出岗位名称与报名号，被网友调侃“公示了个寂寞”。面对质疑，校方回应是系统匹配故障所致，已第一时间处理。然而，“系统故障”掩盖不了程序审核的疏漏，任何环节的“打折扣”，都是对公众知情权的漠视。

事业单位招聘公示，是接受社会监督、确保选拔公开透明的重要环节，其关键在于信息可识别、可核对、可监督。一份没有姓名的公示，对公众而言无异于“谜题”，使监督沦为空谈。可见，公众对“一个名字”的执着，并非小题大做——过往招聘中，“萝卜岗”“近亲录用”等现象并不罕见，而完整公示信息，是遏制此类暗箱操作、重建公众信任的第一道防线。尤其在“全网最忙五人组”事件引发热议的当下，公众对公权力运行的透明度更为敏感。每一次程序上的无心疏漏、信息上的偶然缺失，都可能为“有意隐瞒”的猜测提供土壤，甚至损害整个选拔机制乃至公共部门的公信力。

我们愿意相信校方的“无心之失”，但以“系统故障”作为解释，显然难以服众。公众的疑虑，从来不止于技术层面的偶发故障：一份公示要经过生成、审核、发布等多道环节，如此明显的疏漏为何“一路绿灯”？如果没有舆论的及时关注，这份近乎“匿名”的公示是否会安然度过整个公示期？这或许反映出招聘执行环节中存在的“流程空转”倾向：只满足于程序“是否走到”，却忽视了程序“走得怎样”、根本目的是否真正达成。

真正的“阳光招聘”，不该等问题曝光才仓促补救，而要在源头筑牢防线，悉心维护每一个不出错的日常。一来，应建立多环节内容校验机制，明确信息审核责任，确保关键信息完整、准确。二来，需主动完善技术与管理预案，如遇重名等可预见问题，应通过“姓名＋编号＋毕业院校”等方式强化标识，而非简化信息、牺牲透明度。更重要的是，相关部门需真正树立“监督就是关心、监督就是帮助、监督就是支持”的观念，以主动公开促公正，以彻底透明保公平。

如今公示已补全，事件告一段落，但公信力的守护不会停歇。所谓“小事不严谨，大事难服众”，唯有把招聘的每道程序做扎实，让每个环节都经得起审视，才能让“系统故障”这样的托词彻底退场，让公开透明成为毋庸置疑的常态。