http://www.scol.com.cn(2024-10-24 15:55:16) 四川在线 编辑：牛霄
| 日前，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）发布。在加快建设制造强国、发展新质生产力的当下，出台这份《意见》，意义非凡。
党的二十届三中全会召开后，各领域都在改革，产业工人队伍建设也不例外。党和国家层面针对产业工人队伍建设出台重磅文件，可以追溯到7年前。2017年4月，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，首次就产业工人队伍建设改革专门进行谋划和部署，明确了新时期产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务以及改革举措，厘清了为什么改、怎么改、通过什么途径、达到什么目标等一系列重大问题。 7年后的今天，国家层面适时出台《意见》有着更为现实的意义。《意见》提出的目标较7年前更为具体：力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设。 锻造更多“大国工匠”是建设新型工业化国家的现实需要，是装备制造大国应有的人才架构。科技强则国家强，科技兴则国家兴。科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。当下，建设创新型国家已经成为社会共识和行动。创新是引领，创新是支撑，创新是灵魂，无创新则无发展。发展新质生产力离不开人才的支撑。人才哪里来？当然要靠培养。《意见》明确加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系，学生在学校的时候就应该接触生产实际，培养一批“刚毕业就能上手”的技能人才。要求建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制。也就是说，产业工人可以变成工程师，一线技术能手也可以转到经营管理岗。进行中国式现代化建设不但需要高精尖人才，更需要各行各业的能工巧匠，尤其在大力发展新质生产力的当下，大国工匠更应成为中坚力量，适应现代化建设需要。 锻造“大国工匠”，落实产业工人待遇，营造“蓝领吃香”的社会氛围。长期以来，蓝领阶层各项待遇不尽如人意，有的地方甚至出现了宁肯送外卖也不愿意到工厂当工人的尴尬局面。当前产业工人中最鲜明的矛盾，就是“有活没人干 有人没活干”，也是人们常说的结构性失业。这一矛盾的根源简单来说，就是工人的待遇还没有达到人们尤其是年轻人的预期。在此情形下，《意见》从长本事、提待遇、拓展发展空间等方面来破解这个难题。《意见》鼓励更多高等学校、开放大学开设劳模和工匠人才、高技能人才学历教育班、高级研修班，举办劳模工匠创新培训营。技能涨了，就应该真金白银地体现到薪资待遇上。《意见》要求进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重；探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。产业人才的待遇提高了，蓝领受尊崇，大家就会见贤思齐，这对改善产业人才结构大有裨益。 唱响产业工人“有力量”，锻造更多“大国工匠”。我国是一个装备制造大国，装备制造离不开大国工匠的支撑。党的二十届三中全会《决定》提出：“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。强国建设、民族复兴需要大国工匠，大国工匠的培养造就需要工匠精神支撑和引领。培育和弘扬工匠精神是一项系统工程，需要拓展路径、多方协同，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。时代在召唤，人民在期待。让我们以《意见》发布为契机，着力培养更多大国工匠，助力中国式现代化建设，为实现第二个百年奋斗目标积蓄人才力量。 编辑：牛霄 校对：徐登林 责编：邓强 |