http://www.scol.com.cn(2023-9-16 9:12:34) 四川在线 编辑：盛飞
| 前不久，中央纪委网站发文强调“从严治党不是把干部管死”，迅速引发广泛讨论。文中提到的三人以上吃饭就算“小圈子”、整顿工作作风合法收入也上缴、越是吃劲的工作限制越多等情况，都是以“严管”为名，行问责泛化之实，已经深深困扰基层。
诚然，人们常说，“动员千遍，不如问责一次”，从严治党永远在路上，问责是重要手段。但需要注意的是，严管党员干部，是为了激活“一池春水”而不是搞成“一潭死水”，随意上升问责标准，让问责泛化、越位的行为，不仅难以激励干部，更可能让基层在动辄得咎的工作氛围中，选择消极应付，让问责与初衷背道而驰，形成新的形式主义。 实际上，党中央对监督执纪“四种形态”和“三个区分开来”早有明确规定，一方面，从数量上，严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数；另一方面，从动机上，要把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来。严管厚爱干部，就要精准深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，绝不随意上升问责标准，同时健全容错机制，以严管厚爱结合激励干部担当作为。 “赏不当功，则不如无赏；罚不当罪，则不如无罚”。社会经济发展需要实干者，呼唤实干者。精准执行问责标准，形成鼓励实干、问责“躺平”的风气，让基层轻装上阵，才能打消“洗碗效应”顾虑，为经济社会发展清障护航。 |