http://www.scol.com.cn(2023-5-25 14:20:16) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 正值求职季，高校毕业生即将走向职场，开启人生新篇章。但一些不法分子专挑涉世未深的毕业生求职者进行欺诈，让人不得不防。人力资源和社会保障部近日公开发出预警，提醒毕业生在收获入职通知的同时，也要小心“求职陷阱”，避开套路和骗局。
又到一年毕业季，不管是线上还是线下，人才市场活力涌动，扑面而来的是经济社会奔涌的热浪。然而，毕业季也是求职“陷阱”出现的高发期，一些花样翻新的“新招数”，更是让人防不胜防。党的二十大报告指出，就业是最基本的民生。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。什么是高质量充分就业？简单地说就是能够较好满足企业方的人力资源需求的就业。显然，求职“陷阱”不仅让高校毕业生“困”在麻烦中，造成了经济损失，也导致了人才与企业对接失败，这是阻碍高质量就业的“关键事”，要下大气力来解决。 高校毕业生是国家宝贵的人才资源。就业，一头连着千家万户，一头连着经济社会发展。做好高校毕业生就业问题，从根本上就是要破解“招工难”和“求职难”的两难问题。根据教育部数据统计，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。让高校毕业生在毕业季、求职季轻装前行，关键上好“安全课”，筑牢思想防线，让高校毕业生始终保持警惕，在就业的过程中主动“避坑”。 求职“陷阱”的出现，成为了高校毕业生就业路上的障碍，拉低了就业质量，造成了不良影响。营造良好就业环境，不能仅依靠高校毕业生的自我保护，还需要发挥政府的公信力，为企业“打Call”，通过官方网站推荐，让更多求职者通过正规渠道求职，既能提高安全系数，又能增强高校毕业生的信任感。同时，通过“直播带岗”的方式，让高校毕业生与企业实现屏对屏见面，实现信息的无缝衔接，让收费陷阱、黑中介陷阱、试用期陷阱等不攻自破，更好地净化就业市场环境，维护好人力资源市场秩序。 当然，高校毕业生在遭遇求职“陷阱”以后，不能自认倒霉、逆来顺受，而应该拿起法律武器，借助工会、劳动监察部门、律师协会等力量，既为自己讨回公道，也通过网上“揭发”，让更多新型求职之“坑”暴露出来，让更多人在前车之鉴下，能远离求职“陷阱”。同时，加大企业招聘违法行为的查处、惩罚力度，让求职“陷阱”的受益人真正地感受到“痛”，发挥出震慑、警示作用，清除高校毕业生求职障碍。 促进高校毕业生就业是固本工程、民生工程、民心工程。高校毕业生求职“陷阱”不是第一次出现，但是每一次出现总有人“中招”，要破解这个问题，功夫在日常。思想是行动的先导。下好“先手棋”，打好“主动仗”，加强对求职陷阱的典型案例宣传，做好毕业生就业帮扶指导工作，增强求职过程的规范性、安全性，方能让毕业生更放心、更安心，让就业之路走得更加顺畅，实现更加充分更高质量就业。（作者系天府评论特约网评员） 编辑：盛飞 校对：袁玥 责编：邓强 审核：黄志凌 |