http://www.scol.com.cn(2023-3-4 9:48:48) 四川在线 编辑：盛飞
| 人才是第一资源。《人民日报》海外版记者近日在调研中发现，近年来，各地纷纷念好本地人才经，各类人才各显其能，推动地区经济社会高质量发展。今年以来，各地就纷纷释放求贤若渴的强烈信号，推出了一系列富有含金量的招才引智政策。在引才实践中，越来越多的城市管理者意识到，引才为先，留才为重，用才为本。
从单纯的引才，到强调引、留、用并举，并为人才建立关怀体系，给予人才持久的温暖，这是重视人才的巨大进步，是新时代人才观的意识升级，也是从实践中找到推动经济社会高质量发展的解题钥匙。在2018年，我省就出台过相关文件，明确一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育，打出让人才引得进、用得好、留得住的组合拳。 人才者，求之则愈出，置之则愈匮。待遇留人、感情留人、事业留人，这个招才引才留才的道理，大家都懂。但在抒写招才引智的后半篇文章之时，有的地方部门却表现为仅仅是为了“完成招才指标”的倾向，把引智纳贤看作是一锤子买卖；有的地方当初五湖四海组团抢人才，但很快发现，由于对本地人才缺口没有量准尺寸，脱离实际，搞突击抢人，最后没有人尽其才，甚至是只为写工作总结时的“引才数字”更亮闪，搞一哄而上抢人才；有的地方片面效仿别的地方重金引进“高精尖”，到后来才发现，这些“高精尖”人才根本用不上，最后只能“贤”在家中…… 凡此种种，均属人才引进之大忌。要么不知道怎么去用，要么不愿放手使用，这不仅是对人才的极大浪费，而且助长形式主义歪风，还会生发不良的人才导向，不仅是“热了女婿冷了儿”，还会出现“招来女婿气走儿”这样的现象。实际上，一地长足高质量发展，引来人才只是搭建了人才成长的第一级阶梯，随后还有更多的关心、爱护和培育人才的工作要去做，我们需要切实做到穷尽制度关怀、保障细化、政策暖心，将“留住人才、用好人才”从耀眼的宣传文本上落到一项项具体的工作实践中。 习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。招才引智，招得来是本分，留得下是本职，用得好才是本事。对于亟待留下的高端人才来说，有竞争力的政策是一个方面，但他们更在意抱负的实现，事业的发展。因此，首先我们要抓准摸透本地人才缺口实情，因缺而引，引来则用，有用方能留才。 此外，我们需要抓好“引才”与“留才”工作的同步衔接，切实补好各类人才服务管理在体制机制上的短板，让城市更有温度、更具吸引力，尽可能减少人才的后顾之忧。比如，需要对全面实施外国人来华工作许可制度，实现工作许可、签证与居留有机衔接，既让外来“女婿”产生家的温暖，又不凉了作为“儿子”的本土人才的心，对他们给予持续培育和关心。通过“外引内育”，竭力构建高精尖人才的用人留人优良环境体系。 |