http://www.scol.com.cn(2023-3-3 11:08:26) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 新需求催生新市场，新市场带动新职业。近年来，为满足群众日益个性化、品质化的美好生活需求，一系列细分领域的新职业应运而生。信息技术进步，社会分工更加细化，新职业、新岗位不断应运出现，成为扩展就业空间，减缓就业市场压力的一个重要支撑。新形势下，越来越多人选择新就业形态，其就业“蓄水池”作用更加凸显。
新职业体现就业新趋势。新技术革命带来的产业变革催生了大量的新职业形态。随着大数据、人工智能、云计算等技术的突破发展，以数据驱动、平台支撑和线上线下协同为特征的新业态呈现爆发式增长。平台经济蓬勃发展，制造业转型升级步伐加快，促进新产品、新业态、新商业模式不断涌现，进而催生出一系列新职业。例如，随着前沿技术的应用，工业机器人系统操作员、量子算法工程师等“科幻角色”变成现实，驱动“中国制造”迈向“中国智造”。同时，随着我国人民生活水平不断提高，社会需求升级趋势明显，消费市场不断细分，迫切需要更加规范化、职业化的服务。健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、老年人能力评估师等一批新职业的出现，反映人们对健康、照护、养老、食品安全等社会需求的提升。 新职业开辟就业新空间。经济社会的不断发展，孕育新业态、产生新职业。不断涌现的新职业，为人们提供了发展新机遇和就业新选择，带动相关产业快速发展。近年来，人社部陆续颁布74个新职业，新版大典将这些新职业纳入，有利于提升新职业的社会认同度，引导更多技能人才加入新职业。新职业具有广阔的前景，蕴含着巨大的就业潜力。人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来5年新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、农业经理人近150万、人工智能人才近500万、建筑信息模型技术员近130万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万，人才缺口近千万。 为新职业发展提供保障。跟传统职业相比，新职业具有就业形式灵活性高、工作自主性强、劳动关系不够明晰等特点，从业要求和工作内容无法用现有的职业要求和行业规范来考核衡量。新职业对就业服务保障提出了新要求，需要制定并完善适应新就业形态的权益保障政策。要加快开发制定新职业标准，规范开展培训，探索在新职业领域新设职称评审专业，提供职称评价服务，为新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道。完善新职业从业者社会保障制度，放宽职业身份、就业区域等限制条件，方便新职业从业者以个人身份参保。建立新职业从业者职业伤害保障制度，探索政府支持、新业态企业和劳动者共担责任的保险模式。 就业是最大的民生。要持续发展壮大各类新产业、新业态，发挥新职业扩容就业作用，让新就业形态与青年群体相互成就，让新职业为稳就业作出更大贡献，为经济高质量发展注入强劲动能。（作者系天府评论特约网评员） 编辑：盛飞 校对：徐登林 责编：张通 审核：任鸿 |