http://www.scol.com.cn(2022-9-21 9:03:02) 四川在线 编辑：盛飞
| 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
相较2015年《规定》试行版，修订版《规定》的出台，既体现了我们党对从严管理干部一以贯之的重视，也对哪些情况干部“上下”做了进一步明确。值得注意的是，《规定》明确指出，“推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题”，并明确列举了十五种不适宜在原岗位任职的情况，“理想信念”“担当作为”“能力”等问题成为主要考量，工作推进不力、考核不称职等评价标准成为重要考量工具。这足以见得推动领导干部能上能下的决心。 这些变化，既能有效杜绝一些领导干部混到位置就“不求有功无作为”，把信念动摇、懒政怠政的干部剔除出队伍，给奋发有为者更多机会；同时更是对领导干部的鞭策，杜绝“本领不强乱作为”的状况，让更多领导干部强化本领意识，不断提高政治能力、坚定理想信念、勇于担当作为，以工作实绩为依据，选拔出愿作为、能作为且善作为的好干部。只有明确了这些实实在在的导向，才能更好推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。 当前，百年变局和世纪疫情交织叠加，我们的党和国家，正处在大风大浪之时，正是要经受困难和考验的时候。越是这个时候，越要抓好领导干部这个关键少数，发挥领导干部先锋带头作用。而领导干部的头雁效体现在哪里？体现在政治能力、领导能力上，体现在理想信念、担当作为上，体现在组织纪律、作风建设上，体现在工作实效、群众口碑中。时势逼人，在形势向好时，开顺风船、干乘势而进的事相对容易，但在特殊困难形势下，开顶风船、驾驭复杂局面绝不可能轻轻松松。与复杂情况做斗争，是一场全方位的考验，是对领导干部能力和担当全方位的考察。 疾风知劲草，烈火见真金。《规定》虽然严格，但这是对党员干部的激励和鞭策，而非盲目施压。党员干部们应该相信，机会属于善于学习、信念坚定的斗争者，时代需要勇于作为善于作为、勇于作为的实干家。党组织也应进一步规范用人导向，既要真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化，也要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，引导愿干事的干部腾出精力积累本领，让能干事的干部放开手脚干事创业，保护好干部干事创业积极性。 |