http://www.scol.com.cn(2022-9-15 14:16:28) 四川在线－天府评论 编辑：余普
| 近日，海南三亚一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，“代扣”员工工资50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。员工并不领情，发文吐槽：00后当老板的公司太魔幻了。而网友对此也是褒贬不一。（9月8日《济南时报》）
三亚这家公司“代扣”员工一半工资作为中秋孝心金，打进员工父母的账户，这种敦促员工尽孝心的良好初衷毋庸置疑。然而，这种“羊毛出在羊身上”的做法，显然属于伪福利，并非员工的自愿行为，也与我国有关劳动法规相违背，侵犯了员工自由支配工资的合法权益。此举或许好心办了坏事，鼓励员工尽孝心，不如落实一些法定的带薪休假制度，让员工有空闲时间陪伴父母。 孝道是中华民族的传统美德，也是最重要的人伦道德规范。尽孝无疑是子女的分内事，而公司插手管起员工尽孝之事，似乎有一点多管闲事。但企业为体现中秋关怀，替员工“代尽孝”无可厚非，如果企业不是“代扣”员工一半工资，而是另外掏钱作为员工的中秋孝心金，打进员工父母账户，既不损害员工的切身利益，也让其父母能在中秋佳节收到一份惊喜，相信广大员工肯定会举双手赞成。这样做，才是一份真正的孝心福利待遇，不仅能让员工感到企业温暖，对企业有一种强烈的归属感，也让其父母在节日感到暖暖的孝心，可谓皆大欢喜。 海南三亚这家公司的做法，考虑得不够周全。本来过节就需要花钱，而当月工资一下子减半，可能会加重部分员工的生活压力。如此“羊毛出在羊身上”的伪福利，员工并没有得到任何利益，当然会对这项“福利”感到不适。而类似“代尽孝”做法，不止这家公司，比如广东佛山一家企业设立“慈孝基金”，每月扣除100元到300元员工工资，公司再给予等额补贴一起发到员工父母账户；山东潍坊一家企业开设“孝心基金”，每名员工每月拿出100元，企业等额补贴每年以现金形式发到员工父母手中等。上述“代扣”做法，企业可以借此大力宣传其社会责任，树立良好的形象，但如果是以侵犯员工利益为代价的捆绑或强制推行，员工有抵触心理则不可避免。 我国劳动法等法规明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，否则劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬和经济补偿。可见，扣一半工资“代尽孝”等做法，明显违反了劳动法规，是侵犯员工合法利益的劳动违法行为。这种伪福利员工并不领情，劳动监察等监管部门应当责令予以纠正。 节假日给钱送物，并不是最好的尽孝方式。随着人们生活水平逐步提高，如今大多数父母已经衣食无忧，他们最期待的还是子女的陪伴。如果企业真心实意为员工谋福利、尽孝道，不如提高员工的各项福利待遇，认真落实员工年休假、探亲假、陪护假等一些带薪休假制度，让员工有更多的空闲时间陪伴父母，这才是真正的福利。（丁家发） |