http://www.scol.com.cn(2022-6-8 14:03:51) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 近年来，各地企业积极履行社会责任，努力稳定和扩大就业岗位。创新招聘形式，线上线下相结合，增强校企合作，定向培养人才，优化培养模式，提高用工针对性……更精准地招聘服务，让求职更加便捷高效。（6月6日 人民日报）
就业是民生之本。我国经济长期向好的基本面没有改变，经济持续恢复态势没有改变，奠定了稳就业的坚实基础。各地各部门坚持就业优先，加力减负稳岗扩就业，广大企业也积极履行社会责任促就业，形成了稳就业的强大合力。 广纳人才。各类企业是吸纳就业的主渠道，是稳就业的主体。受疫情多发等因素影响，近期就业形势趋于复杂严峻。要引导企业努力稳定和扩大就业岗位，发挥其稳就业的重要作用。一方面，在做好疫情防控前提下，因地制宜开展各类线下招聘活动，针对性举办小规模、定制化招聘会，为企业招聘人才搭建平台。另一方面，常态化举办线上招聘活动，开设大型专项招聘活动线上专场专区，推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇。有条件的企业可以组织开展“云开放日”体验参观活动，让人才了解企业，吸引更多的核心人才到企业来。 合作育才。推动大学生就业需要企业与院校携手。近年来，越来越多高校推进产教融合、校企合作、产学研用一体化，在开办专业、开发课程、师资培训、促进就业等方面开展合作。院校与企业“零距离”、教学与生产过程无缝衔接，有利于扭转以往院校教育脱离实际需求的局面，构建起面向社会和市场需要的新型教育范式。企业要更多、更广泛地参与到高等教育和职业教育中来，为学生提供更多的实习机会和技能指导，帮助毕业生更好更快完成从学校到职场的转换。 稳定用才。企业实现发展，归根结底靠人才这个基本要素。岗位稳定，是充分发挥人才的作用、实现更好发展的重要前提和基础。企业在顺境时，要积极创造岗位、主动吸纳就业；逆境中，努力做到不裁员、少裁员。如今，一些企业受到冲击，破局和突围关键在于人才这个核心变量。企业要树立正确用人导向，扭转“唯名校”“唯学历”用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，坚持“情感留人、事业留人、待遇留人”，让人才的聪明才智得到充分发挥。企业与人才相向而行、共迎挑战，企业就能更好应对冲击、更快走出困境。 企业展现担当，人才更有干劲。企业夯实稳就业的主力支撑，则人心定、动力足，就能赢得就业稳定、发展有力的良好局面。（作者系天府评论特约网评员） |