http://www.scol.com.cn(2022-3-3 10:13:07) 川观新闻 编辑：盛飞
| 近日，成都高新区印发《关于鼓励企业建立首席健康官制度的通知》，明确企业要发挥健康管理主体作用，企业可根据组织架构和工作实际需要，分层级设立首席健康官、健康管理专员。目前，富士康、腾讯、天府软件园、银泰城等10家企业、专业园区、商业商务楼已作为区内首批示范点位率先“试水”。这为成都织密筑牢企业员工“健康管理”网迈出了重要一步。
健康是幸福生活最重要的指标。然而，在我国人均寿命不断提升的同时，职场人的健康状况却出现问题。据2019年数据显示，中国每年心源性猝死者高达55万；据人民网报道，我国约八成的白领处于过度疲劳状态，在30岁至50岁英年早逝人群中，96%死于过度疲劳引起的致命性疾病，其中80%为心源性猝死。即便没有到这一程度，长期伏案带来的颈椎病、鼠标手、视力下降，长期应酬带来的高血压、高血脂、高尿酸，长期劳作带来的其他相应感官损伤……也都在威胁人的健康。之所以如此，还是因为在激烈的市场竞争下，企业要发展、职工要生存，存在加班的合理性，无处不在的社交网络也为无时加班创造了土壤。 因此，盯住职场健康这一重要领域，直接在企业安排健康官制度，是一种“打蛇打七寸”的制度设计。一方面，通过监测那些正值壮年的员工身体状况，进而及时调整对他们的工作量安排，就能及时避免悲剧。另一方面，日常运用大数据分析员工健康状况、 探索构建社区健康理事会+行业健康联席会+企业首席健康官（健康员）“点-线-面”联动的企业健康管理工作体系，并根据企业建设情况和健康专员履职情况予以奖励，种种制度，也有利于潜移默化让企业更重视员工健康，形成新的考核“指挥棒”、新的企业文化。 然而，如果仅仅是部分企业的小范围试点，靠“首席健康官”制度，恐怕离“健康中国2030”目标还有很大差距。因此，职场人健康问题，治标更治本，就要从《劳动法》角度考虑，让违法界定、执法规范更有可操作性。比如，面对社交网络带来的加班现象，如何界定工作时间？又如何界定工伤？再比如，职工如何维权？……显然，还有很多问题，可以更明确，更完善。 企业和员工都应该明白这个道理：健康是1，其他是后面的0，没有1，再多的0也没有意义。因此说到底，需要健康的奋斗文化。要把加班变成加效，减少形式主义的各种流程，才能既有利于公司发展，还能避免不必要加班，让员工成为不断增值的财富而非消耗品，让守护健康成为一种习惯，形成人人向往的企业文化。 |