http://www.scol.com.cn(2021-12-17 8:32:09) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 12月16日出版的第24期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章强调，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。
人才蔚起，事业方兴，这是一种定律、一种规律。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求“不拘一格降人才”，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养、引进、用好人才，把各方面优秀人才集聚到新的赶考路上，加快建设世界重要人才中心和创新高地。 人才是发展之本，必须强化抓人才就是抓发展的理念。人才是经济社会发展最关键、最基础的因素，没有强大的人才队伍作后盾，推动经济更高质量发展就是无源之水、无本之木。各级党委、政府尤其是各级领导班子和领导干部，必须深刻认识人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，把人才列为各类资源开发之首，谋划发展要优先谋划人才发展，推动工作要优先推动人才工作，使人才优先发展具体化、政策化、项目化，进一步完善育才、引才、聚才、用才机制，以最优的环境来吸引人才，以最好的服务来集聚人才，以最大的诚意来留住人才，努力形成“各级抓人才、行行出人才”的工作局面，推动经济社会实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。 人才是创新的根基，必须强化抓创新就得抓人才的理念。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。谁能培养和吸引更多优秀人才，创造人才优势，谁就能在创新驱动中赢得先机，在区域竞争中占据优势。要积极拓展育才、识才、用才范围，彻底改变单纯按资历、学历、职称、职务等论人才的片面观念，创新引进机制，加快形成有利于人才创新创业的制度环境和政策环境，增强人才引领创新发展的内生动力，确保人才引得进；创新使用机制，为其提供用武之地、搭建事业平台，使各类人才发展有机会、创业有平台、贡献有褒奖、权益有保障，让人才在使用中变成强大的发展资源，确保人才留得住；创新培养机制，多渠道、多层次、全方位地培养人才，为人才积极参加社会实践创造条件，让人才在实践中锻炼成长，在工作中磨练品格、增长才干、锤炼作风，确保人才用得好，以人才优先发展引领和带动经济社会创新发展。 人才就是未来，必须强化投资人才就是投资未来的理念。心中有责任，眼里才会有人才；责任感越重，人才意识也就越强。要有殷切的爱才之情、炽热的求才之心、宽广的容才之量和科学的用才之法，拿出引进人才的真招、培养人才的真心、用好人才的真功夫，在人才问题上舍得投入、敢于投资，坚决破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱与政策壁垒，把各类人才用到最需要的地方、最需要的岗位，全面释放人才红利，从而在激烈的竞争中积累起人才优势，进而转化为创新优势、科技优势和产业优势，点燃创新驱动的强大引擎，共同创造我们的幸福生活和美好未来，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。（作者系天府评论特约网评员） |