http://www.scol.com.cn(2021-11-20 10:00:13) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
“没有规矩，不成方圆。”在工作时间内用公家的设备玩游戏、网上购物、上网聊天、听音乐、看视频、玩抖音等事宜，着实违反了员工行为规范，公司完全有权进行处罚。但是，对于企业来讲，按规章制度处罚上班“摸鱼”的员工并没有问题，如果仅靠排查非工作流量信息认定“摸鱼”行为恐难服众。 道理很浅显，员工是人不是神，每个人的精力都是有限的，不可能时时刻刻高效工作。与其不停的工作，倒不如适当的休息，或调整一下心态、或缓解工作压力，会让员工事半功倍。 再者，在互联网时代，工作时间早已超出八小时，工作之余听听音乐、聊聊天天，以此作为放松预防急躁情绪的手段，似乎也在常理之中。“得人心者得天下。”在企业内管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。 处罚“摸鱼”员工，企业要有“反摸鱼”之策。一方面，要完善员工日常行为监督管理机制，增强员工的认同感与归属感。对员工的关怀重在“用心”，而不是形式上的一种应付。企业应把员工关怀看成是对员工的一份责任，是一项常抓不懈的系统工程，因为关怀员工就是关怀企业。只有进一步了解员工生活、学习、工作动态，聆听员工心声，把员工关怀的落脚点放在点滴细微之处，员工关怀的作用必将是企业快速稳定发展的重要保障。 另一方面，要在监督管理机制上下一番“绣花功夫”，看一看员工岗位设置是否冗杂，人事安排是否恰当，职责分工是否明确，因为员工岗位设置的成功与否，对于一个企业是否能长期良性发展至关重要。只有在目标清晰、职责明确的基础上，才能做到一视同仁、奖罚分明，尤其对那些吊儿郎当、上班“摸鱼”的员工及时处罚整治到位，对那些脚踏实地、业绩突出的员工及时奖励到位，才能激发广大员工干事创业热情，企业才会有真正的生命力。（朱波） |